Мировое соглашение - это юридически обязательный трудовой документ, используемый для прекращения и урегулирования профессиональных отношений между сотрудником и компанией по любой причине.
В этом документе должны быть четко указаны все типы связей между обеими сторонами. Таким образом, должно быть ясно, какая работа проделана уходящим сотрудником. Точно так же письмо должно содержать основную информацию, чтобы рабочая ссылка была должным образом опечатана.
В результате урегулирования компания освобождается от уплаты работнику любой другой суммы, при этом она автоматически перестает выплачиваться по распоряжению компании.
Части поселения
Части, которые должны включать правильный расчет:
- Предлагаемая ликвидация работодателя либо в связи с прекращением трудового договора, либо в связи с увольнением или прекращением действия по взаимному согласию.
- Выявление начислений, удержаний и удержаний денег работника.
- Расчетная или положительная сумма, взимаемая с каждого сотрудника.
- Соответствующие подписи сторон.
Концепция увольнения должна быть тесно связана с концепцией «выходного пособия». Это будет оплата, полученная работником после прекращения трудовых отношений. Это всегда зависит от отработанных лет.
В этом смысле, когда служащий заявляет, что он подвергся «несправедливому увольнению», он обычно может потребовать дополнительную компенсацию за это увольнение, в зависимости от его трудового договора.
В Испании, например, для контрактов, подписанных после февраля 2012 года, выплачиваемая сумма должна составлять 33 дня заработной платы за год работы, но не более 24 ежемесячных выплат. С другой стороны, для контрактов, подписанных до февраля 2012 года, 45 дней заработной платы соответствуют каждому отработанному году, и сумма не может превышать 720 дней заработной платы.