Талант мигранта возвращается в Испанию

Возвращение в Испанию - одна из идей, которые не покидают умы тысяч людей, эмигрировавших в последние годы из-за кризиса и отсутствия возможностей трудоустройства в Испании. Всего с 2010 по 2015 год страну покинуло более 700 000 человек (по данным INE и консульств). Теперь, с улучшением экономических условий, многие возвращаются с новым языком, международным опытом и более глобальным видением мира.

Вспомним профиль среднестатистического испанского эмигранта за последние пять лет:

• Молодой человек 23-35 лет.
• 90% с обучением в университете.
• С высоким уровнем владения хотя бы одним иностранным языком.
• Безработные или с низкоквалифицированной работой, не имеющей отношения к их обучению.
• Причина, по которой они эмигрируют, заключается в поиске возможности трудоустройства, соответствующей их ожиданиям.
• Предпочтительными направлениями в 2015 году были европейские страны, такие как Франция, Германия и Великобритания. США и Латинская Америка являются одними из наиболее часто посещаемых пунктов назначения за пределами ЕС, хотя их процент намного ниже, чем в европейской зоне.

Теперь этот эмигрант возвращается в Испанию, имея от 2 до 5 лет международной работы и культурного опыта, он все еще молод, квалифицирован и теперь свободно говорит на иностранном языке. Без сомнения, это очень привлекательный профиль для испанских компаний, который повысит ценность.

Основные причины возвращения эмигранта

• Международная ситуация

Экстремистские правительства заставляют эмигрантов переосмыслить свое возвращение. Брексит в Соединенном Королевстве или победа Дональда Трампа в Соединенных Штатах создают панораму неопределенности, которая заставляет эмигрантов смотреть на Испанию с новых точек зрения.

• Рост и занятость

Экономический рост в Испании за последний год вместе с восстановлением занятости - это факторы, которые определили изменение тенденции в миграционном балансе. Новые возможности трудоустройства и начало ценить таланты в Испании - одна из причин, побуждающих нас вернуться.

• Дом и ностальгия

Однако главная причина, по которой большинство испанских эмигрантов возвращается, - это семья, дом и испанский образ жизни, который ценится только тогда, когда дело касается тоски. Как только зародились зародыши надежды найти работу по своему профилю, многие пытаются вернуться на родину.

Исходя из этого настроения и из-за того, что Испания не может позволить себе эту постоянную утечку талантов, уже есть активные инициативы по возвращению талантов. Мы - страна, которая инвестирует в качественное высшее образование, но при этом не инвестирует и не поощряет удержание талантов и стремление вовлечь молодых людей в компании. Молодежь, технологии и инновации - двигатели долгосрочного устойчивого роста.

Последствия возвращения таланта мигрантов

В этой статье мы рассказали о последствиях утечки мозгов в кризисные годы. Теперь, когда мы начинаем видеть свет возвращения в Испанию, это будет означать изменения на социальном и экономическом уровне, такие как:

• На уровне бизнеса, для квалифицированных профилей в компании, международный профиль, предоставляемый теми, кто проживал за границей, соприкасался с другой культурой, с другим языком, начинал новую жизнь за границей … Это дает им очень привлекательные навыки и компетенции зарегистрировать крупную компанию. Уже есть много предложений о работе, в которых требуется международный опыт, а вернувшиеся эмигранты могут добавить большую ценность. новое стратегическое видение бизнеса, адаптированное к мировой экономике в котором мы движемся. Испанская компания по-прежнему имеет очень традиционный оттенок, и новые международные идеи будут очень интересны для ее роста и развития.
• Возвращение квалифицированной молодежи на стабильную работу в Испании, снизить уровень безработицы текущих и внесет изменения в пирамиду населения, увеличивая рабочую силу. Это профили, которые будут способствовать социальному обеспечению и в течение длительного периода времени, что поможет повысить устойчивость системы социального обеспечения.
• Если создается достаточно рабочих мест для привлечения квалифицированных рабочих из-за границы, это потому, что мы переживаем экономический рост (в большей или меньшей степени), Делайте ставку на двигатели талантов и инноваций, будет продвигать устойчивый рост в долгосрочной перспективе.
• Все эти макро- и микроэкономические переменные приведут к климат восстановления доверия в стране, чтобы начать с оптимизмом смотреть в будущее, которое ожидает нас в Испании и, прежде всего, среди самых молодых, чтобы они не превратились в поколение иммигрантов и не взяли на себя обязательство развиваться в своей стране.

Короче говоря, как это подтверждено мудрыми словами Диего Руиса дель Арбола, основателя Volvemos.org;

«Испания - прекрасное место для жизни, но мы также должны сделать ее прекрасным местом для работы».

Инициативы, способствующие возвращению испанских талантов

Необходима сплоченность между государственными учреждениями и компаниями, которые работают с общей целью: таланты, которые эмигрировали, вернулись в Испанию, внесли ценность и международный опыт в местные компании и, в свою очередь, могли жить и развиваться на своей земле, близкой к его.

Организация «Вольвемос» является пионером в этом виде деятельности. Платформа принимает пользователей из 142 стран. Они наняли соискателя работы в Испании с предложениями, представляющими особый интерес для тех, кто имеет международный опыт и хочет вернуться в свою страну, с целью применить на практике то, чему они научились, на работе, которая признает талант и смелость. эмигранта. Кроме того, они продвигают другие виды действий с соответствующими организациями в стране, такие как:

• Программа «Возвращение таланта», запущенная Городской совет Вальядолида, предлагает финансовую помощь компаниям, которые нанимают работников Вальядолида, проживающих за границей.
• Международные корпорации, такие как Делойт, публиковать и управлять серией предложений о работе с очень привлекательными условиями в Испании, ориентированными на международный профиль, который они приобрели тем, кем они были эмигрантом, и насколько это полезно для компаний.
• В Хунта де Андалусия способствует возвращению ученых и исследователей в сообщество через «Стипендии Talentia», облегчая включение исследовательских групп в любого агента Андалузской системы знаний. Исследователи, один из секторов, наиболее пострадавших от кризиса и сокращений, видят в этих инициативах свет для дальнейшего развития в пределах своих границ.
• Утвержденная государством экономическая помощь испанцам, которые работают за границей и хотят вернуться в Испанию. Они состоят из субсидии для вернувшихся эмигрантов в размере 426 евро в месяц и взимаются за максимальный период 18 месяцев, чтобы помочь им в трудоустройстве в их стране.

Это привлекательное предложение, хотя многие предпочитают возвращаться с подписанным предложением о работе. Те, кто находится за пределами страны, думают, что они хотят вернуться, если условия труда будут такими же или лучше, чем в стране, в которой они проживают, и это логично, поскольку после того, как они пожертвовали ради того, чтобы начать новую жизнь с нуля за границей, они это делают. не хочу возвращаться и сдавать снова за то же самое. Вы можете вернуться, но не любой ценой.