Сегодня ткань для бизнеса состоит из все большего и большего количестваМСПи стартапы, многие из которых основаны на новых технологиях. Если компания добьется успеха, наш профессиональный успех гарантирован, но шансы попасть в мяч снижаются. Вот почему мы собрали эти советы на случай, если вы работаете в стартапе.
В Испании 99% компаний - это малые и средние предприятия, 94% - микрокомпании (от 0 до 9 сотрудников) и 5% - малые компании (от 10 до 49 сотрудников). Это означает, что очень вероятно, что в вашей профессиональной карьере вы будете контактировать с одной из этих компаний.
Есть ряд предупреждений, которые мы должны учитывать при работе в небольших компаниях или компаниях на первой стадии развития, стартапах.
- Первый аспект, который нужно оценить, хотите ли вы работать в стартапе, - это то, что, по крайней мере на начальном этапе,экономический вопрос не будет одним из самых актуальных. Начало компании этого типа подкреплено проектом, который необходимо осуществить; следовательно, и до тех пор, пока вы получаете достаточно средств, ваша зарплата не будет одним из аспектов, ради которого вы решите там работать. Однако удовлетворение, которого вы можете достичь, выполняя свои обязанности в стартапе, может компенсировать этот разрыв в заработной плате за счет возможности участвовать в проектах и брать на себя большие обязанности.
- Во-вторых, вы найдетененадежность их работы. Обычно это новые должности, где многие функции отсутствуют, а использование компьютерных инструментов более ограничено из-за нехватки ресурсов.
- На третьем месте мы должны помнить о возможности - очень часто в ИТ-секторе (информационные технологии) - чтостартап может быть куплен другой фирмойФактор, который действительно угрожает их служебному положению, поскольку в этих обстоятельствах вклад сотрудников, которые сделали путь стартапа возможным до того момента, когда было принято решение о его продаже, не может быть рассмотрен.
- В качестве четвертого момента, который следует принять во внимание,высокий уровень стресса, с которым вы можете столкнуться, хотя это может быть плюсом для работы в компании такого типа, так как в дальнейшем вы можете похвастаться перед другими компаниями своей работоспособностью.. Скорость, с которой движется экономика, рынки, делает организации все более склонными к быстрой адаптации к изменениям. Запуск и презентации новых продуктов происходят незамедлительно как перед лицом конкуренции, так и перед лицом инвесторов, поставщиков, дистрибьюторов и рекламодателей, составляющих деловую сеть. А) Да, работа имеет дополнительный компонент давления.
- Пятое место занимаетотсутствие физических офисов и отсутствие ресурсов для получения более продвинутых программ управления бизнесом, облегчающих работу.
- В качестве шестого предупреждения вы должны назвать коллег, с которыми вы можете разделить офис или рабочую зону. Очень горизонтальная структура бизнеса (где от менеджеров к стажерам есть определенные отношения) облегчает генерацию идей, как в случае с стажеры, которые захотят поделиться всем, что они только что узнали в университете, и, с другой стороны, от менеджеров, которые не всегда будут в офисе.Поиск источников финансирования, соглашений и подписание новых проектов потребуют от повседневной работы независимости и большей ответственности.