Административный акт - это документ, изданный компанией, направленный на официальное уведомление одного из своих сотрудников о несоблюдении или несоблюдении требований и в качестве предварительного шага к будущим действиям.
Компании издают административный акт как инструмент наказания, выговора или предупреждения сотруднику по разным причинам. Обычно это оправдано внутренними кодексами или действующим законодательством.
Часто эти типы знаков являются ответом на злоупотребления со стороны специалиста, поведение, не соответствующее закону, или нарушение режима или кодекса поведения, установленного организацией.
Этот тип документа также во многих случаях является необходимым условием при возбуждении судебного иска против работника или его увольнении надлежащим образом и в соответствии с трудовым законодательством.
Характеристики административного дела
Административные записи имеют ряд характеристик и требований, которые делают их надежным доказательством нестандартного положения работника:
- Имеет юридическое значение. Эти типы предупреждений компании действительны в качестве доказательства в судебный процесс трудового характера, с подробным указанием на отсутствие работника.
- Они подробно показывают причину санкции и сопоставляют ее с трудовым законодательством, действующим на территории, на которой работает компания, и которые влияют на указанные факты.
- Возможное совершенное нарушение должно быть подробно описано. Поэтому необходимо указать цель уведомления, а также дату, когда оно произошло.
- Если есть сотрудники, которые становятся свидетелями осужденного акта, это необходимо указать. В большинстве бизнес-случаев учитывается роль остального персонала, а также непосредственных руководителей специалиста.
- Важную роль в этом смысле играют технологии видеонаблюдения, контроль доступа к рабочим станциям или программное обеспечение, используемое компанией, которые действуют как инструменты для отслеживания действий рабочих и могут служить доказанным доказательством их возможной халатности.
- Помимо сообщения о конкретных событиях, вы должны указать возможные последствия санкции. Другими словами, идет ли это рука об руку с финансовыми штрафами или это предварительный шаг к более важным решениям, таким как предстоящее увольнение.
Помимо санкционирующего характера документа, административный акт дает возможность лицу, которое уведомлено, представить свои утверждения или указания по этому поводу в течение определенного периода.
Основные причины составления административного акта
Большинство административных актов реагируют на сбои или нарушения, вытекающие из кодекса поведения, который, возможно, установила компания.
Также учитываются все виды преступлений или проступков, регулируемых законодательством территории, на которой он осуществляет свою хозяйственную деятельность.
Таким образом, основные причины сгруппированы по следующим типам:
- Необоснованные прогулы на работе или несоблюдение рабочего времени, подписанного в трудовом договоре между компанией и работником.
- Действия против здоровья населения или неисправностей, связанных с гигиеной и безопасностью на объектах.
- Неадекватное или неуважительное поведение коллег и / или руководителей на рабочем месте.
- Насильственные действия или действия, мотивированные употреблением алкоголя или наркотиков на рабочем месте.
- Безответственное использование элементов основных средств компании или неоправданное ухудшение состояния ресурсов компании.
В последние годы появление новых технологий и адаптация компаний к цифровой среде стимулировали развитие новых моделей поведения на работе.
Параллельно с этим появились новые наказуемые виды цифрового поведения. К ним относятся виртуальное преследование коллег, использование компьютерного оборудования для действий вне работы и многие другие цифровые преступления.
