Прямая дискриминация имеет место, когда к одному или нескольким людям при равных обстоятельствах относятся неблагоприятно по признаку пола, возраста, религии, этнической принадлежности, расы, цвета кожи, социально-экономического статуса, гендерной идентичности, инвалидности, национальности, политических взглядов и т. Д.
Таким образом, явное различение людей по разным причинам, не имеющим ничего общего с их личностными качествами, является прямой дискриминацией.
Происхождение прямой дискриминации
Прямая дискриминация проистекает из предрассудков, основанных на концепциях идентичности, которые вторгаются в толерантность и способность признавать равенство людей.
Хотя борьба с дискриминацией стоит в повестке дня многих правительств и международных организаций, она еще не искоренена.
Последствия прямой дискриминации
Прямая дискриминация затрагивает людей, которые ее испытывают; потому что он исключает, низводит, отвергает, отвергает, разделяет или унижает их права человека. Что влияет на их самооценку, способ выживания и их личное развитие.
Обязательства по прямому недопущению дискриминации
Один из основных принципов ликвидации дискриминации - разрушить барьеры, которые создают стереотипы, а также способствовать равному доступу к информации и образованию. Точно так же права владения и пользования имуществом и кредитными ресурсами.
Конечно, вышесказанное всегда должно быть связано с признанием и принятием разнообразия.
Международная организация труда (МОТ) несет ответственность за обеспечение уважительных трудовых отношений и равного обращения посредством конвенций, соглашений и / или рекомендаций, которые она ратифицирует в массовом порядке с государствами.
Со своей стороны Amnesty International работает с сообществами по всему миру, чтобы оспаривать дискриминационные законы и практику, тем самым надеясь обеспечить равенство. Хотя перед ним стоит серьезная проблема, потому что есть страны, которые имеют сильную дискриминационную практику.
Примеры прямой дискриминации
Прямая дискриминация выходит за рамки простого факта различий в обращении с людьми, она возникает, например, в следующих случаях:
- Наем.
- Акции.
- Увольнения
- Признание трудовых заслуг.
- Низкая зарплата, даже если у вас такие же профессиональные навыки, как у других.
- Неравенство в распределении задач.
- Предпочтения.
Есть и другие случаи, когда женщинам требуется согласие супруга на работу, ссуду или паспорт.
А также когда людям отказывают в государственной должности или доступе к учебе из-за их этнического происхождения, возраста, пола или религии.
