Сегодня Международный женский день, день, когда женщины выходят на улицы, чтобы заявить о своих правах и более справедливом обращении в сфере труда. Согласно последним исследованиям МВФ, такое сильное гендерное неравенство в сфере труда означает замедление экономического роста.
Сегодня, 8 марта 2018 года, то, что на первый взгляд кажется обычным днем, означает гораздо больше, чем кажется. Сегодня женский коллектив наводняет улицы по всему миру, требуя прав, демократических прав, которые необходимо отстоять, чтобы создать более равноправное и справедливое общество на всех уровнях.
Сегодня женский коллектив выходит на улицы, чтобы заявить о своих правах, которые позволят им оказаться там, где они должны быть, где они заслуживают, и оставить там, где они никогда не заслуживали. Многие из них были референтными женщинами, которые внесли большой вклад в развитие нашего общества.
Если мы посмотрим на руководителей крупных компаний в банковском мире, то увидим, как положение максимальной ответственности крупнейшего банка Испании и одного из крупнейших в мире Banco Santander занимает женщина, но не только Banco Santander, другие крупные многонациональные компании, такие как ORACLE или PEPSICO, также управляются женщинами, так что женщины, когда им это разрешено, демонстрируют лидерские качества, как и мужчины.
На протяжении всей истории образ женщины подвергался несправедливому давлению, жестокому рабству, заниженной зарплате, чувству отвержения со стороны других групп. В целом женский коллектив оказался в положении неполноценности, что было совершенно неоправданно, поскольку, как мы можем видеть в случаях упомянутых выше компаний, профиль женщины более чем актуален для управления любой компанией в мире. .
Такие компании, как Santander Bank, Pepsico или Oracle, управляются женщинами.
Эта дискриминация со стороны женской группы совершенно необоснованна, поскольку, если мы наблюдаем за результатами, полученными женщинами в классах, мы можем наблюдать, как женская группа, в большинстве профессий и степеней в области науки и чисел, имеет лучшие отчеты по продвижению по службе. так что эта дискриминация больше связана с традиционной, совершенно ложной мыслью, в которой говорилось, что женский пол не способен делать то же самое, что и мужской.
Когда мы говорим о неполноценности, которая совсем не оправдана, мы также имеем в виду огромные преимущества и вклад, которые гендерное равенство в сфере труда принесет экономике. Хотя эта тенденция обращается вспять, предстоит еще пройти долгий путь, предстоит еще много работы, чтобы уравнять количество женщин и мужчин в трудовых коллективах.
Вес женщины в экономике
Согласно последним исследованиям, проведенным Международным валютным фондом (МВФ), председателем которого является женщина Кристин Ларгард, гендерное равенство в сфере труда может означать рост до 34% в некоторых странах. Фактически, включение женщин в определенные сектора может привести к их реактивации, поскольку иногда мы ищем инновации в других областях, когда они действительно есть на нашей стороне.
Если мы посмотрим на последние исследования, проведенные МВФ, гендерное равенство в сфере труда будет означать, в случае Соединенных Штатов, экономический рост, отраженный в ВВП на 5%; в случае таких стран, как Объединенные Арабские Эмираты, это будет означать рост на 12%; В восточных странах, таких как Япония, гендерное равенство будет означать экономический рост на 9% по сравнению с ВВП, и, наконец, в таких странах, как Египет, страна, которая дает возможность историческим женщинам-лидерам, таким как Клеопатра, может потерять до 34% ВВП.
Эти цифры очень обнадеживают, поскольку рост ВВП таких масштабов для некоторых стран означал бы большой прогресс для их экономики и, конечно, более справедливый мир.
При сокращении гендерного неравенства в сфере труда в некоторых странах их экономика может вырасти до 34% ВВП.
Однако глобальный разрыв в заработной плате остается очень высоким и должен быть сокращен. На таком континенте, как Европа, прогресс в отношении разрыва в заработной плате между женщинами и мужчинами продолжает происходить очень низкими темпами. Согласно последним данным, полученным из Евростата, женская группа по-прежнему страдает от разрыва в заработной плате в 16%, что далеко от желаемого и отражает пропасть с точки зрения покупательной способности.
В случае таких стран, как Германия, ведущая экономика еврозоны, разрыв в заработной плате является одним из самых высоких в ЕС, составляя 21,5%, с другой стороны, в Великобритании, экономике, которая также имеет большой вес в В мировой экономике разрыв в заработной плате составляет 21%. В других странах, таких как Франция, Испания и Дания, разрыв в заработной плате сокращается до среднего по ЕС, который составляет 14%.
Согласно последним исследованиям ОЭСР, сокращение глобального разрыва в заработной плате может привести к увеличению глобального ВВП не более и не менее чем на 6 триллионов долларов, а это означает, что разрыв в заработной плате между мужчинами и женщинами не только представляет собой социальную несправедливость, но и тормозят экономику, поскольку она не растет такими темпами, как могла бы расти, если бы разница между заработной платой мужчин и женщин была уменьшена.
Многие организации уже начали работу над разработкой социальной политики, которая изменит эту ситуацию, но, тем не менее, течения мысли должны измениться и начать предполагать, что женщины играют все более важную роль в советах директоров и директорах компаний. Крупные компании и во многих случаях демонстрируя большую жертву и большую приверженность простому факту непринадлежности к женской группе.
Если мы можем прояснить что-то, так это то, что все, как мужчины, так и женщины, одинаково справедливо для всего, некоторые обладают более высокими навыками в одних областях, а другие - в других, но точно так же, как это происходит в двух группах. Все мужчины в мире в силу того, что они мужчины, не обладают одинаковыми навыками в экономической или промышленной областях, поэтому невозможно обобщить и создать чувство отвержения по отношению к такой важной группе, как группа женщин.
Документы университетов показывают, что женский коллектив обладает большими навыками в таких областях, как наука и числа.
Именно по этой причине сегодня женщины заявили, что мир, в котором нет женщин, не работает так же, как и они. Сегодня женщины оставляют свои рабочие места, чтобы выйти на улицу и продемонстрировать, что без них эти компании и учреждения не работают. Более чем обоснованное и справедливое заявление, поскольку, как мы уже сказали, женский коллектив так же важен, как и мужской, но не только в мире труда, если не во всех сферах общества.
На сайте Economy-Wiki.com мы хотели сделать это небольшое размышление о важности женского коллектива, мы хотим поблагодарить вас за ваш большой вклад в мир, который мы разделяем, и желаем вам счастливого Международного женского дня, мы с вами.