Если у вас есть свобода выбора, где работать, сейчас хорошее время подумать о том, какой должна быть ваша идеальная работа; В транснациональной компании, МСП, самозанятости … Или в стартапе!
Стартап - это недавно созданная небольшая компания с высоким инновационным и технологическим потенциалом, модель которой масштабируется, а ее рост может быть экспоненциальным. Google, Uber, Airbnb … одни из самых известных и успешных примеров в мире.
Появляется все больше и больше предпринимательских проектов, которые объединяются в компании (см. Карту стартапов мира), и многие из них уже на заре своей деятельности ищут сотрудников. Небольшая компания, немного ресурсов и немного персонала, но полная энтузиазма, энергии и мотивации для продвижения проекта - вот основные характеристики стартапа. Работа в одном из них с самого начала может стать прекрасной возможностью для многих профессионалов.
Преимущества работы в стартапе
Максимальное участие и сила принятия решений
Работа в компании с самого начала подразумевает, что она будет формироваться и изменяться в зависимости от реакции рынка, а не иерархических порядков. Вы поймете, почему принимаются эти решения, ваши предложения будут услышаны и рассмотрены. Даже если вы не являетесь владельцем компании, вы всегда будете ближе к органу, принимающему решения.
Работа бок о бок с остальной командой с самого начала проекта, будучи одним из них, приведет к гораздо большей степени вовлеченности, чем в любой крупной компании, где четко определены иерархия, обязанности и рутинные задачи.
Многозадачность, работа в команде и обучение
Нехватка ресурсов и персонала означает, что каждый делает всего понемногу. Хотя в многопрофильной команде у каждого будут свои задачи и обязанности, в конце концов, каждый помогает и сотрудничает, так что вы в конечном итоге будете выполнять несколько задач одновременно, изучая другие дисциплины и приобретая глобальное видение компании.
Это более динамичная, активная и командная работа. Вам не надоест выполнять однообразные задания, вы будете постоянно меняться и учиться, что будет обогащать ваш профессиональный и личный опыт.
Постоянные инновации
Постоянный процесс улучшения и развития проекта, а также тенденция пробовать новое называется инновациями. В стартапе этот компонент является повседневным делом, гораздо больше, чем в консолидированной компании с ее установленными процедурами, которые трудно изменить.
Вы будете в курсе инновационных концепций, как правило, технологических, и если вы проявите творческий подход и проявите инициативу, вы будете тем, кто предложит новые идеи, инструменты, процессы … Однако во многих случаях вы обнаружите, что, хотя предложение отличное, на его реализацию нет ни времени, ни денег. Вы научитесь расставлять приоритеты задач и оптимизировать ресурсы.
Прямой контакт с рынком
Взаимодействие с клиентами будет персонализированным, что не означает, что вы будете менее профессиональным, но непосредственным контактом с рынком и потребностями клиента. Что Обратная связь Директ позволит вам перенаправить и оптимизировать ваш продукт / услугу, чтобы адаптировать их к удовлетворению ваших клиентов.
В крупных компаниях менеджеры, обладающие полномочиями по принятию решений, обычно не общаются с клиентом лицом к лицу, если только они не такие большие, как сама компания, поэтому это даст вам очень ценный опыт в обеих областях.
Быстрое продвижение
Сколько лет нужно, чтобы подняться на руководящие должности в крупной компании? Наверное, слишком многим, чтобы им была предоставлена такая возможность или эта должность недостижима. В стартапе развитие вещей происходит намного быстрее, вы можете начать как соавтор и быстро подняться до руководящей должности по мере роста штата. Руководители будут доверять сотрудникам, которые знают продукт, которые существуют с первого дня и выросли вместе с компанией, на руководящие должности с большей ответственностью и властью принятия решений.
Недостатки работы в стартапе
Высокая степень смертности и неопределенности
Несмотря на распространение предпринимательских проектов, около 75% терпят неудачу в течение первого года, а 90% не превышают двух лет существования компании. Отсутствие ресурсов, финансирования и привлечение клиентов, которые делают компанию жизнеспособной, являются основными причинами, по которым многие идеи остаются на второй план.
Если вы работаете в стартапе, вы должны осознавать эту ситуацию, так как ваше время в компании может быть ограничено, а карьерные перспективы могут быть расстроены. Если вы ищете стабильности, возможно, это не лучший вариант.
Более низкая заработная плата
Когда мы говорим о нехватке ресурсов внутри компании, это во всех смыслах, в том числе и в кадрах. Во многих случаях промоутеры проекта не получают никакого вознаграждения, а прибыль реинвестируется для дальнейшего роста. Бюджет, назначенный персоналу, направляется сотрудникам или первым сотрудникам, у которых будут временные контракты, неполный рабочий день, на обучение … то есть применение всех тех формул, которые позволяют предпринимателям оптимизировать эти элементы, или акции компании могут быть предложены с риском что они предполагают. Не потому, что они не хотят вознаграждать рабочих, а потому, что для этого нет средств.
Высокий уровень стресса
Работа в стартапе требует 100% самоотдачи. Забудьте о расписаниях, отпусках и выходных, поскольку доставка в проект означает, что вы не зависите от праздников в рабочем календаре. О клиентах и пользователях нужно позаботиться, и вначале нужно много сделать, создать, а время на исходе. Знание того, как использовать то немногое свободного времени, которое есть, и умение отдыхать и вовремя останавливаться, когда это необходимо, жизненно важно для того, чтобы выдерживать такой уровень стресса и работы.
Готовы работать в стартапе?
Если вы считаете, что вы творческий и автономный на работе, вы хотите работать в инновационной и динамичной среде и, прежде всего, вы готовы посвятить большую часть своего времени работе в безумном темпе стартапа, это ваше место. Мы должны осознавать, что сначала нужно отдать много за очень мало, а затем, в лучшем случае, результаты будут удивительными.
Итак, ищите работу среди этих типов компаний, опыт и знания будут уникальными и очень ценными на всех уровнях.
Как найти работу в стартапе?
Если вы не знаете, с чего начать, мы дадим вам чаевые чтобы получить к нему доступ:
Подойдите ближе к центрам коворкинг, бизнес-акселераторы, инкубаторы … где большинство из них установлено и демонстрирует ваш интерес к сотрудничеству.
Поищите в Интернете типы стартапов, которые вас интересуют, и свяжитесь с руководителями, которые проявят ваш интерес к работе и сотрудничеству для них. На большинстве веб-сайтов вы найдете такие разделы, как Кто мы? Вы работаете с нами? Команда … где вы узнаете, кто сформировал проект. Обычно очень легко узнать, кто отстает, они хорошо заметны, в отличие от крупных компаний, где трудно узнать, кто занимает средние или высокие должности.