Развитые страны разработали законы, направленные на борьбу со значительными различиями в заработной плате, существующими между мужчинами и женщинами. Однако разница в заработной плате мужчин и женщин по-прежнему остается реальностью и остается нерешенной проблемой. Пытаясь соблюдать принцип равной оплаты труда, Исландия и Германия приняли ряд совершенно новых мер.
Эти инициативы подчеркивают прозрачность, чтобы работающие женщины могли знать заработную плату своих коллег-мужчин. Исландия является самой передовой страной в мире с точки зрения равенства и только что приняла закон, обязывающий компании, в которых работает более 25 человек, публиковать информацию о заработной плате своих сотрудников. Те компании, которые не соблюдают принцип равной оплаты труда мужчин и женщин, будут наказаны штрафом.
Большая разница в заработной плате мужчин и женщин
Не отстает и Германия. Разница в заработной плате мужчин и женщин - одна из самых больших проблем на рынке труда Германии. По сравнению со средним показателем по Европе 16,3%, в Германии разрыв составляет 21%. Чтобы попытаться обуздать эту чушь, новый закон упрощает для немецких рабочих информацию о заработной плате своих коллег, если они являются частью компании, в которой работает более 200 сотрудников.
Однако необходимо согласовать прозрачность и конфиденциальность. Таким образом, вместо того, чтобы указывать имя каждого работника и размер его заработка, компании будут перечислять среднюю заработную плату, полученную сотрудниками того же уровня.
Это не здесь. Немецкое законодательство не ограничивается и накладывает информационные обязательства. Германия сделала еще один шаг в борьбе за сокращение разрыва в оплате труда, поскольку компании с численностью сотрудников более 500 человек должны выпустить отчет со всеми действиями, которые будут предприняты для сокращения разрыва в оплате труда мужчин и женщин.
Это правда, что Германия - это экономика, в которой доминируют малые и средние компании, поэтому, по оценкам, влияние немецкого законодательства затрагивает около 18 000 компаний.
В чем причина разрыва в оплате труда?
Но каковы источники таких инициатив в борьбе с разрывом в заработной плате? В Германии разрыв в заработной плате является третьим по величине в Европе и, как указывалось ранее, составляет 21%. Немцы уступают только Эстонии (28,3%) и Австрии (22,9%), поэтому необходимо срочно приступить к работе, чтобы устранить важную разницу в зарплатах мужчин и женщин.
Еще одна причина разрыва в оплате труда заключается в том, что женщины чаще, чем мужчины, работают неполный рабочий день. Верно также и то, что женщины реже занимают руководящие должности и поэтому получают более низкую заработную плату. Несмотря ни на что, необходимо признать, что на должностях одного уровня разница в заработной плате мужчин и женщин составляет 7%.
В дополнение к обязательствам по отчетности и исполнению, парламент Германии также принял закон, увеличивающий присутствие женщин на руководящих должностях. В этом смысле компании, в которых работает более 2000 сотрудников, должны иметь как минимум 30% женщин в своих советах директоров, в противном случае они столкнутся с санкциями.