Председатель правительства Мариано Рахой вместе с министром занятости Фатимой Баньес подписали вместе с социальными агентами переоценку минимальной межпрофессиональной заработной платы (SMI) на 2020 год до 850 евро. Довольно заметное повышение, но очень далеко от СМИ остальных стран-лидеров экономического роста в зоне евро.
Во вторник президент испанского правительства Мариано Рахой вместе со своим министром занятости и социальными агентами (профсоюзами) одобрил переоценку минимальной межпрофессиональной заработной платы на 2020 год.
Президент согласился на первоначальное повышение в этом новом 2018 году на 4% с 707,6 евро, в которых сейчас находится SMI, до 735,9 евро. Более чем необходимая переоценка, которая завершится последним повышением в 2020 году, в результате чего SMI составит 850 евро.
Это повышение будет означать увеличение в евро на 142,4 евро. Значительный рост для испанского государства и его граждан, но это далеко от остальных стран, которые являются лидерами экономического роста в зоне евро.
Мариано Рахой подтвердил, что этот рост будет происходить постепенно до 2020 года, так что рост будет более стабильным и контролируемым. Кроме того, президент отметил, что он не рассчитывает добиться этого в одиночку, а скорее надеется сделать это с другими политическими организациями, которые, как он подтвердил, он надеется, что они будут соответствовать.
Тем не менее, президент также сообщил, что это увеличение будет зависеть от роста экономики Испании, с чем он сообщил, что для этого увеличения необходимо увеличение валового внутреннего продукта (ВВП) на 2,5% в годовом исчислении. и создание 450 000 рабочих мест.
Последнее связано с целью, поставленной Правительством на 2020 год, когда к началу следующего десятилетия ожидается, что число занятых достигнет 20 миллионов человек.
Согласно экономическим прогнозам правительства Испании, это увеличение повлияет на казну социального обеспечения в размере 33,2 миллиона евро в дополнение к тому факту, что увеличение в 2018 году повлияет на более чем полмиллиона работников (530 000). .
Кроме того, президент подтвердил, что с экономическими показателями, представленными Испанией, у страны есть все, чтобы победить и с большим оптимизмом встретить предстоящие годы, однако он также добавил, что есть важные задачи, которые необходимо решить.
Такие организации, как Cepyme и CEOE, утверждали, что для продолжения роста заработной платы компании должны быть продуктивными и конкурентоспособными, поэтому о них необходимо заботиться и защищать, если они хотят, чтобы темпы роста занятости оставались такими же или более высокими.
Согласно этим заявлениям, мы уже можем видеть зеленые ростки в испанской экономике, хотя это правда, что многое еще предстоит сделать. Сказать, что в Испании минимальная заработная плата между профессионалами не изменилась на уровне 850 евро, было бы чистой демагогией.
В Испании минимальная заработная плата, как мы уже отмечали ранее, сильно отличается от своих коллег в зоне евро, таких как Германия, где минимальная заработная плата составляет 1498 евро, или Франция, где ее минимальная заработная плата составляет 1480 евро.
Другие страны, такие как Бельгия или Ирландия, также впереди, где обе устанавливают свою минимальную заработную плату на уровне 1563 евро. Некоторые данные, которые отражают долгий путь, который нужно пройти правительству Испании, чтобы достичь этих показателей.
Сказать, что мы худшие, также было бы ошибкой, это увеличение также ставит Испанию намного выше других стран еврозоны, таких как Португалия или Греция, хотя в случае с Грецией они переживают не лучший момент своей истории, чтобы сравните с ними Испанию. В Португалии минимальная заработная плата составляет 649,8 евро, а в Греции - 683,8 евро.
Среди исключений в зоне евро есть такие страны, как Сербия или Болгария, где их зарплаты не превышают 300 евро в месяц, это скандальные цифры, но которые отражают разрушения и последствия, которые великая депрессия 2008 года оказала на Европу.
Временный характер контрактов, озабоченность оппозиции
Несмотря на пакт об увеличении минимальной межпрофессиональной заработной платы на 2020 год, похоже, что остальные политические формирования не видят в этом такой же прибыльности, как президент и профсоюзные организации.
Политическое формирование Сьюдаданос подчеркнуло временный характер контрактов в Испании, несмотря на то, что количество контрактов на полный рабочий день было увеличено, как мы недавно упоминали в одной из наших статей - см. «Увеличивает количество испанцев с контрактами на полный рабочий день». -, есть большое беспокойство по поводу их темпоральности.
Хотя оппозиция подчеркнула, что это повышение является большим достижением для экономики Испании, не следует забывать о временном характере контрактов, поскольку меры, принятые правительством в отношении повышения заработной платы, не гарантируют, что уровень занятости вырастет. • бессрочные контракты по сравнению с временными контрактами.
Это утверждение полностью верно, потому что повышение заработной платы повышает качество зарплаты у работника, но не гарантирует эту зарплату в долгосрочной перспективе.
Это то, над чем нужно работать очень осторожно, так как это один из самых сложных моментов, и решения здесь очень разнообразны.
Очевидно, что для увеличения количества постоянных контрактов компании должны быть обеспечены безопасностью и стимулом, в которых плюсы постоянного контракта перевешивают плюсы временного контракта.
Проблема здесь в компании и в работнике. Жесткость рабочей силы, которую представляет испанская трудовая система, означает, что в последние годы количество временных подрядчиков очень заметно увеличилось по сравнению с количеством постоянных.
Политики спорят по этому поводу, чтобы посмотреть, кому оказывается помощь, будь то работодатель или работник. Ответ кажется очень сложным, так как вы должны выбрать ту или иную сторону, но в действительности не обязательно принимать сторону той или иной стороны, но необходимо тесно сотрудничать между тремя сторонами.
Производительность, лучшее решение проблемы
Согласно последнему исследованию, представленному в журналах с экономической информацией Испании, мы могли наблюдать прямую взаимосвязь между заработной платой, производительностью и управлением компанией. То есть для эффективного повышения заработной платы это должно быть связано с увеличением производительности в компании, все это при хорошем управлении бизнесом.
В исследовании можно было увидеть, как в европейских компаниях, где их менеджмент был максимально эффективным и соблюдались все стандарты качества, рост компании был намного выше, и благодаря этому сотрудники получали более высокие зарплаты.
Это постоянное повышение заработной платы предполагало мотивацию и стимул для сотрудника, который работает мотивировано и производит гораздо больше, предполагая повышение производительности компании.
Исследование показало большой дефицит Испании в области управления бизнесом. Хотя он отражал четкий общий знаменатель для тех немногих, которые соответствовали всем стандартам качества управления, этим общим знаменателем была экономическая компенсация сотрудников.
Исследование представляет собой четкую выборку, из которой ясно видно, что компании с лучшим управлением также платили своим сотрудникам больше всего. Отношения отнюдь не случайны, поскольку наиболее продуктивные компании платят своим сотрудникам в соответствии с ростом производительности.
Кроме того, также можно наблюдать явный дефицит испанских МСП по сравнению с европейскими, учитывая, что, хотя в Испании усилия были сосредоточены на том, чтобы не допустить роста компаний - см. «Испанские компании - это те, у которых меньше всего сотрудников в Европе» - Страны Европы дали стимулы тем, кто пытался расти. Эти усилия и привели к большой разнице в заработной плате, которую мы наблюдали ранее.
В заключение, цель правительства должна заключаться в том, чтобы стимулировать рост испанских компаний, тесно сотрудничая с ними, чтобы они росли и становились более конкурентоспособными и производительными, всегда помня о том, что они соответствуют стандартам, согласованным правительством. и уважать повышение заработной платы сотрудников по мере роста компании.
Это лучший способ гарантировать стабильную работу с устойчивым экспоненциальным ростом в долгосрочной перспективе, поскольку, как показывает исследование, это единственный надежный способ повысить конкурентоспособность компаний и добиться устойчивого роста заработной платы и доходов. Таким образом, доход на душу населения Стимулирование расширения производства и занятости - это устойчивый и значительный рост производительности испанских компаний.
Перед испанской экономикой сейчас стоит серьезная задача - неуклонно и значительно повышать производительность компаний, но это правда, что с повышением производительности и совместной работой правительства, как мы уже говорили ранее, как наемных работников, так и компаний они увидят надолго. -срочный рост, который приведет к оздоровлению национальной экономики.