Страхование AXA произвело революцию в деловом мире Испании. Эта компания была первой компанией в Испании, которая регулирует право отключаться от работы посредством соглашения, представленного в прошлую пятницу средствам массовой информации, в котором это право работника прямо признается. Из чего он состоит?
Группа компаний AXA в Испании и Профсоюз рабочих комиссий (CCOO) подписали новое коллективное соглашение, которое начнет действовать в этом году, до 2020 года. Соглашение включает четыре новых аспекта, которые должны быть включены в ситуацию с занятостью работников: Во-первых, и для которого соглашение было одной из новостей дня, реализация права на отключение в нерабочее время; во-вторых, улучшение ситуации с удаленной работой с большим комфортом; продление права на отцовство (12 дней плюс гибкий график в следующие 6 месяцев) и, наконец, включение новых функций, касающихся гибкого вознаграждения.
Мы поговорили с Кармен Корбатон, директором по трудовым отношениям и разнообразию в AXA в Испании, чтобы они могли лучше сказать нам, чего они надеются достичь с помощью этого соглашения: «Мы считаем, что соглашение способствует дальнейшему улучшению рабочей среды компании и адаптации. это в новые времена., продвигая политику разнообразия и инклюзивности AXA. Кроме того, это важный аспект для облегчения совмещения личной и профессиональной жизни ».
Мы также хотели лучше узнать, что происходит, когда сотрудник находится в нерабочее время, и какие основные аспекты следует учитывать при предоставлении права на отключение от работы, спасибо юристу Legálitas Арантхе Эрнандес:
Какие преимущества будут иметь сотрудники при отключении от работы?
В AXA они просто собрали это в коллективный договор. Фактически, работник в нерабочее время не обязан отвечать по телефону, потому что представьте, что он не видит этого или у него есть какие-то личные проблемы, которые мешают ему видеть вас. Другое дело, что обычно делается … Кроме того, если работа дает компании доступность, это потому, что взамен она получает за это бонус. Вот почему AXA включила его в соглашение, чтобы сделать его более понятным.
Отключение к какому способу контакта относится?
Поскольку это новое событие, это будет зависеть от того, что оговорено в соглашении. То есть они могут предоставить в мое распоряжение мобильный телефон или компьютер компании, но это не значит, что в нерабочее время я должен быть постоянно на связи.
В какой степени в случае возникновения чрезвычайной ситуации они могут связаться с сотрудником или нет?
Даже если есть какая-то срочность, если нет юридического обязательства быть доступным, вам не обязательно приходить, поскольку вы, возможно, этого не видели. Если вы его не видите и по закону обязаны присутствовать на нем, это безответственно. Если этого пункта нет в трудовом договоре с работником, против него не может быть никаких мер. Даже если компания навязывает это устно, они должны доказать это через самих менеджеров или рабочих.
Что будет, если договор не будет выполнен?
Соответствие может быть заявлено и приведено в исполнение посредством согласительного голосования в Службе посредничества, арбитража и примирения. Заявление о правах предъявляется, и они вызывают компанию и работника для достижения соглашения. Если будет достигнуто идеальное урегулирование, если нет, следующим шагом будет подача иска в суд.
Ожидания этого права в деловом мире Испании?
Ситуации, которые уже возникают, прямо противоречат этому праву. Например, есть люди, которые ставят служебную машину, в которую вставлено устройство слежения. Что ж, это вызвало определенные вторжения в частную жизнь и личную жизнь сотрудника со стороны компании в нерабочее время. Другими словами, могут быть две ситуации: компании начинают подписывать соглашения, подобные соглашению с AXA, или компании хотят знать, где находятся их сотрудники в любое время, и поэтому должны выплачивать им бонус за доступность.
Вы можете увидеть больше подобных статей в OneMagazine.