Министерство занятости и социального обеспечения Испании планирует предоставить помощь в размере 430 евро молодым людям, имеющим контракт на обучение и стажировку. При уровне безработицы среди молодежи 41% в последнем EPA, необходимо поощрять помощь для создания рабочих мест для этой группы.
Эта мера является частью Стратегии занятости и предпринимательства молодежи и Плана гарантий для молодежи, которые действуют с 2013 года и уже помогли почти 2 миллионам молодых людей найти работу.
Какой будет помощь молодым людям в размере 430 евро?
Эта помощь определяется как надбавка к заработной плате молодому работнику одновременно с трудоустройством, максимальная продолжительность которой составляет 18 месяцев. А если компания трансформирует этот договор в бессрочный, она получит дополнительные бонусы в виде взносов на социальное страхование.
В настоящее время контракты на обучение не могут быть меньше минимальной межпрофессиональной заработной платы, и 75% рабочего дня оплачивается в течение первого года и 80% в течение следующего года, при этом 25% и оставшиеся 20% выделяются на обучение сотрудников. То есть получено не менее 619 евро в месяц плюс надбавка к заработной плате, которую молодой рабочий получит 1049 € / мес.
Для получения помощи работник должен быть зарегистрирован в План молодежных гарантий со следующими требованиями:
- Быть в возрасте от 16 до 30 лет
- Испанское гражданство
- Не проработав календарный день до даты подачи заявки. Они также не получали образовательных или обучающих мероприятий за календарный день до подачи заявки.
Преимущество
- Эта помощь дает молодым работникам возможность с самого начала получать рыночную зарплату и иметь возможность совмещать ее со специальной подготовкой для работы. А именно, улучшает условия труда для сотрудников и избавиться от нестандартной занятости.
- Этот контракт предлагает компаниям дополнительную выгоду в плане снижения затрат на заработную плату и снижение мощности. создавать больше возможностей трудоустройства для молодых людей. То есть в отчислении на социальное обеспечение компания получает дополнительные бонусы, если она преобразует этот контракт в бессрочный. Факт, который уже предлагается с текущими мерами Плана гарантий для молодежи.
Недостатки
- Эта зарплата не способствует стабильной занятости. Другими словами, компания может использовать эту меру, чтобы связать несколько контрактов на обучение, чтобы снизить затраты на заработную плату, а не для создания стабильной и постоянной занятости.
- Профсоюзы предполагают, что зарплата должна быть согласована, не зависит от помощи и что это предполагается компанией в целом, поскольку именно это приносит пользу работе сотрудника.
По оценкам, эта помощь молодым людям в размере 430 евро может принести пользу более чем 800 тысячам молодых людей в ближайшие годы. Для этой цели в бюджете этого года уже есть статья в размере 500 миллионов евро, хотя эта мера еще предстоит окончательно утвердить, а ее реализация изучена с автономными сообществами.