Высшее образование в Кремниевой долине больше не стоит того

Инновационные гиганты Кремниевой долины все чаще нанимают людей без высшего образования. Где найти лучшие таланты? Какими навыками должен обладать идеальный сотрудник этих компаний?

«Академическая успеваемость бесполезна, - говорит вице-президент Google по персоналу.

Истории о единорогах Кремниевой долины всплывают, когда ее основатели бросают колледж, чтобы сделать ставку на собственную бизнес-идею; Стив Джобс (Apple) училась в колледже всего несколько месяцев, Билл Гейтс (Microsoft) бросила Гарвард или Марк Цукерберг возникла идея Facebook в Стэнфорде, но в конечном итоге бросила учебу.

Но это случилось только с основателями. По мере роста этих компаний они хотели «лучшие талантыВ их рядах. Еще несколько лет назад лучшие студенты из самых престижных университетов США стали частью самых важных компаний по всему миру в Кремниевой долине: Google, Apple, Facebook, IBM, Microsoft, Intel …

Однако в последнее время они решили сделать менее традиционный отбор и сделать ставку на другие типы талантов, не столь академические, и, таким образом, расширить разнородность своих команд.

«14% некоторых команд Google не имеют высшего образования. Либо от 10 до 15% новых сотрудников из IBM ».

Почему в Кремниевой долине не обязательно иметь высшее образование?

Главный факт, который поддерживает эту теорию среди директоров по персоналу компаний Кремниевой долины, заключается в том, что технологии изучаются не только в классе. Современные молодые люди проводят много времени за компьютером, играют в игры, занимаются серфингом в Интернете … и у них развиваются навыки и способности, которым не учат в университете. Технологии позволяют нам быть самоучками по многим вопросам. Эти типы профилей высоко ценятся технологическими компаниями, потому что они обеспечивают другой образ мышления и разработки стратегий; Если они смогли развить эти навыки, если они пойдут на работу и продолжат обучение в рабочей среде, они станут великими талантами для компании, даже не посещая университет.

Но на самом деле в сфере труда требуются не только компьютерные / технологические профили. Есть много других дисциплин, требующих обучения, а не только самостоятельного обучения. Программы по выявлению технологических и творческих талантов в раннем возрасте для их дальнейшего развития в компании очень интересны, но мы не должны пропускать обучение. Обучение необходимо и очень важно для интеллектуального развития как людей и профессионалов.

От мира идей к практике

Возможно, причина, по которой мы достигли этой ситуации, кроется в образовании; То, что преподается в университетах, не имеет ничего общего с миром работы и ситуациями, с которыми студенты столкнутся после получения степени. Сближение вуза и бизнеса необходимо, мы должны перейти от мира идей к практике. Цель обучения в университете - иметь возможность профессионально посвятить себя этому делу, но если эти знания останутся в мире идей, студентам будет сложно войти в мир труда.

Наличие степени и хорошей репутации не противоречит социальным навыкам и талантам.

Талантливый человек, обладающий способностями к обучению, аналитический, творческий, проактивный … будет иметь большие шансы на успех в работе, независимо от того, лучше или хуже его послужной список или нет. Потому что это навыки, которые нужны сотрудникам любой компании. Но мы должны исходить из того факта, что не все одинаковы, и что мы должны знать, как оценить, что стоит за хорошей репутацией; Способность к самопожертвованию, обучению, усилиям, концентрации и умению расставлять приоритеты между тем, что вы хотите делать, и тем, что вы должны делать. Все они высоко ценят и необходимы в мире труда.

Обучение и навыки - идеальное дополнение для выявления талантов, которые нужны каждой компании. Неважно, происходит ли это обучение в результате университетского диплома в престижном центре, в рамках профессионального обучения или где-то еще, дело в том, что мы должны начинать с базы знаний, чтобы продолжать расти и учиться. Гибкость, приспособляемость к изменениям, командная работа, ориентация на результат, лидерство … Это совокупность компетенций, которыми мы обладаем в большей или меньшей степени, но которые мы должны тренировать и развивать на протяжении всей жизни. Чем раньше мы учимся у всех и экспериментируем, тем быстрее мы адаптируемся к рынку труда.