С наступлением нового года и положительными условиями экономики на 2016 год многие люди ищут новые профессии. Принимая во внимание, что поиск или смена места работы является важным решением, мы должны знать профили, которые будут наиболее востребованы на рынке труда в 2016 году.
По данным консалтинговой компании Grupo Adecco, в 2016 г. наиболее востребованными профилями будут специалисты IT-сферы, затем следуют профили специалистов по продажам и маркетингу, а также профессионалы промышленного и телекоммуникационного секторов. Логично, что трудовой тренд вращается вокруг технологического мира, поскольку сегодня этот тип профиля является важной фигурой внутри компаний.
В ИТ-секторе Самыми востребованными и востребованными профессиями будут специалисты по большим данным и информационной безопасности. Что касается эксперта по большим данным, то его спрос растет с каждым годом, и ожидается, что он продолжит расти, если в ближайшие годы продолжит развиваться сектор новых технологий. Что касается ролей ИТ-безопасности, их высокий спрос будет связан с высокими рисками, связанными с информационной безопасностью в компании. При таком сценарии многие компании обнаружат необходимость в этих профилях.
В секторе Продажи и маркетингОжидается, что они будут искать людей с большим коммерческим призванием, поскольку для выживания бизнеса необходима хорошая стратегия продаж. По этой причине то, что больше всего понадобится компаниям, будетдиректора по коммерческим счетам.
С другой стороны, профиль «Видеоинженер» Это будет важная профессия в компаниях, поскольку благодаря новым технологиям возникают другие формы общения между компанией и клиентом. Продолжая роль инженеров, мы обнаруживаем, что инженеры по логистике они будут необходимы для оптимизации маршрутов и логистических циклов компании.
Кроме того, с финансовой точки зрения, они будут искать тех, кто отвечает за экономическое и финансовое управление, то есть контроллеры. Еще одна востребованная профессия в финансовой сфере - это директор по аудиту и контролю, который должен иметь обширный консолидированный опыт.
Тем не мение, фактор, который больше всего влияет на поиск профессионалов, - это отношение кандидата. Компаниям требуются активные и разносторонние сотрудники, обладающие стратегическим видением и большой способностью к совершенствованию.