Разделение труда состоит из разделения различных задач, составляющих производственный процесс товара или услуги, которые распределяются между определенной группой людей.
Другими словами, разделение труда, хотя его часто путают, является источником специализации труда. Это состоит из фрагментации задач, необходимых для производства товара или услуги, которые распределяются между группами людей, обычно в зависимости от их силы, возможностей, специальности или характера. Со временем разделение труда позволило повысить производительность при выполнении определенных задач за счет специализации, а также развития общества.
Великие экономисты, такие как Адам Смит или Карл Маркс, углубили свои исследования разделения труда. Это явление считается одной из основополагающих принципов экономического развития на протяжении всей истории.
Международное разделение трудаПроисхождение разделения труда
На протяжении всей истории аграрные общества были посвящены исключительно сельскому хозяйству. Столкнувшись с появлением таких потребностей, как торговля, ремесла или создание военной системы, которая гарантировала бы безопасность людей, возникает разделение труда. Для этого очень важно знать, что означает прибавочная продукция. Когда техническое развитие задач привело к увеличению производительности и, как следствие, к излишку производства, остальные люди могли посвятить себя другим задачам, таким как война или ремесла, без необходимости посвящать себя сельскому хозяйству, чтобы иметь возможность кормить себя.
Избыточное производство позволило ряду людей продолжать кормить, несмотря на то, что они посвятили себя другим задачам, например, войне. Таким образом возникает разделение труда, позволяющее обществам организовываться более множественным образом, а также выполнять многочисленные функции и очень разные профессии. Однако в начале существования общества разделение труда было напрямую связано с производственным излишком, поскольку это определяло возможности разделения, основанные на количестве людей, которые могли обеспечить себя излишком.
Разделение труда по Адаму Смиту и Карлу Марксу
Разделение труда было объектом изучения великих экономистов на протяжении всей истории. Судя по значимости, наиболее известными из них были Адам Смит и Карл Маркс.
Адам Смит
Для Адама Смита разделение труда было одной из основных причин увеличения богатства наций. По словам шотландского экономиста и отца классической школы, разделение труда позволило значительно повысить производительность труда, поскольку рабочий не нуждался в постоянной смене посуды в процессе производства. В связи с тем, что в производственном процессе выполнялась только одна задача. Это, по мнению Смита, позволяло производителям экономить капитал, поскольку рабочему нужны были не все инструменты для изготовления товара или услуги, а те, которые ему были нужны для выполнения своей задачи в производственном процессе.
Таким образом, Смит считал, что благодаря разделению труда рабочий становился все более и более специализированным в своей функции. Это позволило, приобретя опыт в определенных задачах, со временем довести их до совершенства. В свою очередь, это явление способствовало технической разработке задач. Это произошло потому, что специализированные работники все больше и больше знали об этой задаче, что позволяло им разрабатывать новые инструменты и методы. Явление, которое позволило ему разработать задачу более эффективным и механизированным способом.
С другой стороны, Адам Смит выделил несколько негативных факторов, проистекающих из разделения труда. Среди них, в свою очередь, разделение заработной платы. Смит считал, что разделение труда, в зависимости от поставленной задачи, приводит к разнице в заработной плате между разными людьми в зависимости от характеристик задачи, которую предстоит разработать. С другой стороны, Смит также рассматривал ухудшение прогресса знаний при разработке высокомеханизированных и монотонных задач. В связи с этим Смит считал, что разделение труда должно быть компенсировано стимулом к образованию, чтобы смягчить это ухудшение.
Карл Маркс
С другой стороны, хотя и придерживался линии Смита, Маркс обсуждал возможные проблемы специализации, поскольку считал, что со временем монотонность выполнения повторяющихся задач в конечном итоге расстраивает рабочих. В свою очередь, Маркс предположил, что в сценарии, когда задачи становятся все более повторяющимися, рабочему требуется меньше знаний для развития своей работы. Это, по Марксу, приводит к более низкой квалификации сотрудников в будущем, которым нужно меньше знаний, чем им потребовалось бы, если бы им пришлось выполнять всю производственную задачу.
В своих теоретических приложениях для Маркса и применительно к его теории классовой борьбы он считал, что в некоторых случаях разделение труда происходило из отношений зависимости в вопросах иерархии, тем самым устанавливая социальный контроль. Кроме того, для Маркса разделение труда было более естественно и более развито выражено в коммунистической системе, поскольку оно не устанавливало таких иерархических принципов.
Как мы видим, видение Маркса было тесно связано с Адамом Смитом. Обе концепции имели общие черты в воздействии на индивида, различались социальной структурой, порожденной этим явлением.
Преимущества и недостатки разделения труда
К преимуществам разделения труда можно отнести:
- Повышается урожайность.
- Более высокое качество продукта или услуги.
- Снижение затрат в производстве.
- Легкость технологического развития.
- Повышение качества жизни рабочего.
С другой стороны, можно выделить следующие недостатки разделения труда:
- Однообразие жизни рабочего.
- Разочарование от постоянного повторения задач.
- Меньше технических знаний.
- Большая зависимость от работодателя.
- Разрушение творческого духа