Дисциплинарное увольнение - это расторжение трудового договора по желанию работодателя по объективным причинам, вменяемым работнику.
Прекращение трудового договора вызвано отношением или навыками работника. Например, невыполнение основных функций регулярной работы, опоздание или неуважение. Работник серьезно и виновно нарушил трудовой договор.
Это одностороннее решение работодателя, но в зависимости от обстоятельств работника. Прекращение трудового договора имеет различные последствия, например, тот факт, что этот вид увольнения регистрируется и работник не имеет права на получение какой-либо компенсации за это увольнение.
Причины дисциплинарного увольнения
Причины прекращения трудового договора вытекают из вины работника:
- Пьянство на работе
- Не приспосабливаюсь к работе
- Опоздание.
- Неповиновение приказам работодателя.
- Неуважение словесное или физическое.
- Снижение производительности обычной работы.
- Был автором домогательств на рабочем месте.
- Отсутствие на работе без уважительных причин.
Это дисциплинарное увольнение должно быть произведено в письменной форме посредством письма с указанием причин и обоснованием причины увольнения. Необходимо указать дату, с которой прекращение трудовых отношений вступит в силу.
Работодатель должен иметь в виду, что он не может уволить работника через год после того, как он стал автором какой-либо из причин, оправдывающих это дисциплинарное увольнение. Существует срок для осуществления этого типа увольнения, и это будет каждая страна в своем трудовом законодательстве, где оно установлено.
Разногласия по поводу дисциплинарного увольнения
Дисциплинарное увольнение обычно вызывает несогласие работника с решением, принятым работодателем, что дает ему право обжаловать это решение в трудовой юрисдикции.
У рабочего будет время, чтобы подать иск против компании, а позже судья подаст сигнал о завершении судебного разбирательства. иск приговором, который снова квалифицирует увольнение.
Судья может квалифицировать это увольнение следующими способами:
- Несправедливое увольнение с удовлетворением требований работника: Последствиями будет то, что работодатель решит, хочет ли он восстановить работника на работе или выплатить ему компенсацию.
- От объяснения причин работодателю.
- Пустое увольнение: Что означало бы, что этого увольнения никогда не существовало, потому что оно недействительно с рождения. Следствием такого увольнения без уведомления является немедленное восстановление работника на работе.