Испанские компании имеют наименьшее количество сотрудников в Европе, мы должны ускорить их рост, а не ограничивать его

Чрезмерные бюрократические препоны и высокая жесткость трудовых ресурсов вынуждают испанские МСП сокращать найм. С начала кризиса большое количество малых и средних предприятий было вынуждено закрыть и уволить своих сотрудников, а правительство, вместо поощрения найма, с намерением защитить мелкие, провело реформы, которые способствовали ограничению рост того же самого, то есть они повредили то, что хотели защитить.

Производственная структура Испании в основном состоит из микропредприятий, из которых наибольший процент приходится на сектор услуг. Согласно последним данным, собранным Национальным институтом статистики (INE), 55% из них не имеют сотрудников.

Это одна из основных проблем испанской экономики, рост которой был сорван из-за небольшого размера испанских компаний, что полностью ограничивает рост экономики и, как следствие, полностью замедляет рост испанского ВВП по сравнению с аналогичные показатели других стран еврозоны, ВВП которых растет, а уровень безработицы снижается благодаря политике поощрения роста их деловой структуры, как в случае с Англией.

Если мы проанализируем цифры, предоставленные отделом INE, посвященным изучению компаний, 82,8% испанских компаний имеют двух или менее сотрудников в своей рабочей силе, что, если перевести это в цифры, 2,7 миллиона компаний из 3,2 миллиона существующих, они не имеют в своем штате более двух рабочих. Кроме того, из этих 82% 1,8 миллиона компаний не имеют сотрудников, что означает, что 55% испанских компаний не имеют подчиненных.

Это серьезная проблема для испанского государства, поскольку небольшой размер компаний, составляющих основу нашего бизнеса, делает нас более уязвимыми перед будущими экономическими кризисами, с чем Испания столкнулась на собственном опыте во время последнего кризиса 2007 года.

Испанские компании, наиболее уязвимые к кризисам

Как мы знаем, экономический кризис - величайший разрушитель занятости в стране, это означает, что все компании вынуждены обходиться без персонала, когда страна переживает ситуацию экономического кризиса не только в Испании, но и во всем мире. .

Проблема возникает, когда мы говорим об испанских компаниях, компаниях, которые имеют в среднем от 2 до 3 сотрудников, их рост делает их более уязвимыми перед экономическими кризисами и с большей вероятностью уничтожит рабочие места во время кризиса, а не потому, что они создают мусорные рабочие места, но из-за того, что их ресурсы гораздо более ограничены, чем у крупных компаний, и они не могут продолжать выплачивать зарплату и большие административные сборы, связанные с удержанием сотрудника, сотрудники этого типа компании подвергаются большему риску.

Когда в Испании разразился кризис, больше всего рабочих мест потеряли малые и средние компании, которые были вынуждены уволить персонал, чтобы пережить великую депрессию. В период с 2009 по 2015 год каждое четвертое рабочее место, которое было уничтожено, приходилось на МСП (от 10 до 49 сотрудников), по сравнению с крупными компаниями, которые уничтожили только 6% рабочих мест.

По этой причине правительство только что представило Конгрессу депутатов план основных направлений деятельности, чтобы попытаться увеличить размер испанских компаний.

План, разработанный с целью устранения большого количества существующих микрокомпаний и содействия созданию более крупных компаний и увеличению числа существующих для увеличения возможностей создания стабильной и качественной занятости во всех производственных секторах Испании, а также для решения проблемы, замедляющие ожидаемый рост национальной экономики.

Преимущества и недостатки малого и среднего бизнеса

Небольшие размеры испанских компаний приносят больше неудобств, чем преимуществ для национальной экономики и для бизнеса.

Среди преимуществ, которыми обладают небольшие компании, мы можем сказать, что они носят скорее операционный и организационный характер, чем фискальные и финансовые преимущества, среди которых - близость к клиенту, способность обнаруживать и занимать прибыльные рыночные ниши, гибкость, позволяющая быстро адаптироваться к изменениям. тенденция, управленческая независимость или меньший трудовой конфликт.

Как мы видим, все вышеперечисленное относится к сфере деятельности компании, ее эксплуатационным преимуществам, но в случае финансового кризиса финансовое здоровье компании будет столь же ограниченным и затронутым.

Проблемы с финансированием, высокие затраты из-за того, что у них нет подходящего размера, чтобы воспользоваться преимуществами экономии на масштабе, персонализма, слабых переговорных возможностей с крупными поставщиками и клиентами, технологическая отсталость и низкая квалификация рабочих мест - вот некоторые из основных недостатков. страдают из-за своего небольшого размера.

Если мы добавим к этому, как мы уже отмечали, отсутствие помощи и стимулов для их роста, мы можем сделать вывод, что испанское государство не сосредоточило свои усилия на формировании прочной структуры бизнеса, которая обеспечивает стабильный экономический рост и создание консолидированных работа.

Наконец, мы должны иметь в виду, что в прошлом году давление на эти небольшие компании со стороны Налогового управления Испании заметно выросло, с одной стороны, это может показаться правительством мудрой мерой по устранению уклонения от уплаты налогов и отмывания денег, но если мы посмотрим на размер санкций, примененных за коррупцию к малым и средним испанским компаниям, мы увидим, что они составляют почти 60% чистой прибыли компании на конец года, что для некоторых компаний означает увольнение части персонала с привлечением к административной ответственности.

Акт, которого, если бы государственная администрация применяла налоговые льготы, они могли бы избежать, не видя необходимости в увеличении государственных расходов на увеличение количества расследований и инспекционный персонал налогового агентства.

Решение больше, чем необходимо

Как мы могли видеть в статье «МСП, сектор, наиболее уязвимый к экономическим кризисам», вмешательство государства совершенно необходимо, правительству необходимо действовать, а размер компаний увеличиваться. Не следует ставить ограничения на рост компаний, а наоборот.

Это вмешательство будет способствовать созданию более прочной и стабильной структуры бизнеса, увеличению числа рабочих мест, а также качественной и временной занятости и ускорению экономического роста, прогнозируемого правительством и частными учреждениями Испании.

Рост компаний, составляющих основу бизнеса Испании, принесет стране только экономические и социальные выгоды, в чем Испания давно нуждалась, и это решит одну из основных проблем, с которыми испанское правительство сталкивается в течение долгого времени. несколько лет.