Организационные расходы - это совокупность расходов, связанных с запуском, планированием и координацией компании.
То есть он состоит из расходов, понесенных в начале бизнеса или проекта, которому необходима бизнес-структура.
Виды организационных расходов
Эти расходы служат нескольким целям, поскольку в зависимости от их типа они служат той или иной цели. Вот три наиболее распространенных типа организационных расходов:
- Первоначальные затраты. Это те, которые возникают при запуске деятельности компании с нуля. Эти расходы обычно происходят только один раз за всю жизнь компании.
- Планирование расходов. Это те, кто занимается разработкой стратегий, которые компания будет использовать в среднесрочной и долгосрочной перспективе. Эти расходы изначально делаются для того, чтобы заложить основу для бизнеса. С другой стороны, если они повторяются, то обычно имеют фиксированный характер.
- Расходы на координацию. Эти расходы, как следует из названия, направлены на руководство и общее управление компанией. Он включает от основателей до руководителей отделов.
Как видим, в расходы организации могут быть включены три вида расходов. Однако, хотя они сильно отличаются друг от друга, у них есть один общий фактор. Общим фактором является то, что если какой-либо из них отсутствует в начале деятельности компании, существует риск того, что компания не закончится хорошим портом, по крайней мере, в среднесрочной перспективе.
Примеры организационных расходов
Чтобы лучше понять типологии и само значение организационных расходов, представлены следующие примеры:
- Налоги на регистрацию компании, реформа помещения или приобретение лицензий - вот некоторые примеры начальных расходов, которые мы можем найти. Причина в том, что уплата лицензий или налогов, связанных с созданием компаний, не повторяется на протяжении всего жизненного цикла компании за исключениями.
- Облигации, страховые взносы или авансированные арендные платежи - это элементы, которые, хотя и могут возникать вначале, могут повторяться с течением времени без каких-либо исключений.
- Наконец, заработная плата и стоимость структуры компании на организационном уровне являются константами, которые зависят от человеческого капитала, которым располагает компания.
Поэтому для открытия компании нам понадобятся:
Следует отметить, что, хотя это несколько рудиментарный пример, мы можем заменить реформу помещений созданием веб-страницы, если наш бизнес на 100% находится в сети. Возможности и характеристики расходов в конечном итоге определяют бизнес, который мы ведем.