Экономические агенты, играющие ведущую роль на рынке труда, отключены. Так, согласно отчету Adecco, 81% испанских компаний признают, что испытывают трудности с заполнением вакансий.
Закон спроса и предложения также применим, как и не могло быть, к рынку труда. Рынок труда состоит из компаний, требующих трудоустройства, и людей, которые предлагают рабочее время.
Таким образом, существует точка баланса между часами, которые компания должна покрыть, и доступными часами потенциальных сотрудников. Наряду с этим, помимо доступного рабочего времени, есть кое-что еще более важное: знания, ноу-хау, обучение, отношения …
В последние годы на испанском рынке труда не перестает расти процент взрослого населения (25-64 года) с высшим образованием. В 2011 году он составлял 30,5% для мужчин и 33,3% для женщин. В свою очередь, в 2019 году он составил 34,6% и 39,8% соответственно. Это означает относительный рост примерно на 15-20%.
Система образования, отключенная от рынка труда
В последние годы нарастают трудности с заполнением отдельных вакансий. В 2015 году 51% компаний из выборки признали наличие проблем с заполнением вакансий. В 2019 году этот показатель вырос до 81%.
Хотя мы можем связать эти данные с замедлением экономического роста, в действительности количество увольнений остается на том же уровне в течение последних пяти лет. Более того, согласно отчету, за последний год они упали на 6 процентных пунктов. Так с чем связаны эти цифры?
В анкете с множественными ответами, в которой компаниям задают вопрос о наибольших трудностях, были получены следующие результаты:
В свете предыдущей таблицы основными проблемами становятся несоответствие спроса и предложения на вакансии и нехватка квалифицированных специалистов. В частности, последняя за четыре года сильно выросла с 10% до 38%. Лихорадочные темпы, с которыми меняется рынок труда с созданием новых рабочих мест, которых раньше не существовало, и неподвижность образовательной системы могли стать причиной этого роста.
Следовательно, Испания должна улучшиться с точки зрения образования. И не обязательно потому, что обучение не качественное, а потому, что оно не адаптировано к рынку труда. Это не единственная проблема, объясняющая структурно высокий уровень безработицы в Испании, но это одна из основных. Поскольку в 2018 году он был выше взносов социального страхования.
Однако мы должны быть осторожны при интерпретации этих данных. Поскольку Adecco могла исказить опросы для достижения своих собственных целей как компании. В любом случае подъем был поразительным и прогрессивным, и цифры вверх или вниз кажется, что проблема уже начинает замечаться.
Как мы всегда говорим на Economy-Wiki.com, не прекращайте читать, не прекращайте учиться, изучите все, кроме специализации. Рынок труда меняется все быстрее и быстрее, он никого не ждет, и мы должны сделать все, что в наших силах, чтобы не остаться позади.