В общем, стимул - это внешний элемент, который стимулирует развитие определенной деятельности. В случае экономики он может применяться как в макроэкономической сфере, так и в частной среде.
Стимул - это действие, цель которого - вызвать реакцию. Таким образом, это может относиться, например, к изменению экономической переменной.
Концепция стимулирования часто тесно связана с денежно-кредитной и налогово-бюджетной политикой. Они соответствуют мерам, которые правительства принимают для воздействия на экономическую деятельность.
Это происходит главным образом, когда есть какая-то переменная, такая как валовой внутренний продукт (ВВП) или частные инвестиции, которую правительство стремится ускорить или замедлить.
Пример экономического стимула
Примером экономического стимула является тот, который используется Федеральной резервной системой США (ФРС). Это сделано для того, чтобы оправиться от финансового кризиса, разразившегося в 2008 году.
План ФРС состоял из покупки казначейских облигаций США и финансовых активов, обеспеченных субстандартной ипотекой. Таким образом, он был направлен на вливание денег в экономику. Таким образом, при наличии большего количества денег финансовые учреждения будут готовы предоставлять больше кредитов по более низкой цене. Следовательно, согласно теории, это приведет к увеличению потребления и инвестиций, ускоряя экономический рост.
Этот план, называемый количественным стимулом, был нетрадиционным инструментом, использовавшимся исключительным образом. Однако следует отметить, что в целом у денежных властей есть инструменты для применения стимулов. Одна из самых известных - это официальная процентная ставка. Эта переменная используется банками для определения процентной ставки ссуд, которые будут предоставлены между ними (межбанковская ставка).
Поэтому, когда центральный банк снижает свою базовую ставку, он стремится снизить межбанковскую ставку, снижая для банков затраты на привлечение средств. Таким образом, финансовые учреждения поощряются к предоставлению большего количества кредитов населению. Обратное происходит, когда ставка ориентира повышается.
Стимул к труду
Еще одна область, в которой можно применить концепцию стимула, - это рабочее место. Например, когда рабочих награждают за выдающиеся результаты своей работы.
В этом случае логика стимула заключается в том, что сотрудник чувствует себя мотивированным. Таким образом вы будете более продуктивны и, следовательно, результаты компании будут лучше.
Вышеупомянутое применяется, например, когда компания присуждает премию работнику, добившемуся наибольшего количества продаж. Однако следует уточнить, что стимул не обязательно денежный. Это может быть, например, общественное признание лучшего сотрудника месяца.