Государственный служащий - Что это такое, определение и понятие

Государственное должностное лицо - это лицо, которое в режиме оплачиваемой занятости предоставляет свои услуги государственной администрации на постоянной основе. Таким образом, государственное должностное лицо получает вознаграждение от государства и связано законными отношениями.

Должностное лицо - это лицо, оказывающее услуги государственной администрации. Это лицо имеет установленную законом связь с государством, а также трудовые отношения, в которых должностное лицо выполняет свою работу в качестве служащего для самого государства. Поскольку государственный служащий выполняет свои функции для государства, он должен выплачивать вознаграждение группе государственных служащих, которыми он владеет.

Хотя мы увидим это позже, доступ к любой государственной должности подразумевает прохождение ряда тестов, которые называются, по крайней мере, в Испании, «оппозицией». После того, как эти тесты пройдены, и в зависимости от количества предложенных мест, те, кто набрал лучший результат в общем подсчете тестов, а также другие качественные характеристики, смогут подать заявку на должность и получить свое место.

Типы государственных служащих

Среди государственных служащих существует ряд классификаций, а также степеней, которые определяют положение и ранг, которые каждое должностное лицо имеет в государственной администрации.

Вот почему и в зависимости от каждой страны этих чиновников можно разделить на четыре типа:

• Карьерный государственный служащий: те, кто связан с определенной государственной администрацией законными отношениями, регулируемыми административным правом. Они устанавливают предоставление профессиональных услуг Администрации на постоянной основе.
• Исполняющее обязанности должностного лица: Те, кто таким же образом связаны с определенной государственной администрацией. Однако, в отличие от кадрового государственного служащего, он будет выполнять свои обязанности в случае появления вакансии и в течение ограниченного периода времени, всегда регулируемого действующим законодательством.
• Трудовой персонал: те, кто предоставляет услуги государственным администрациям с оформленным трудовым договором.
• Временный персонал: те, кто выполняет только определенные функции, а также специальные консультации или другие функции. Они не являются постоянными, поскольку выполняют только определенные функции для Администрации.

В свою очередь кадровый государственный служащий в рамках той же категории делится на три группы:

• Группа A: делится на две подгруппы: A1 и A2. Для доступа к этой группе необходимо иметь высшее образование, аккредитованное университетом.
• Группа B: Группа более низкой категории, чем A. Чтобы получить доступ к этой группе, противник должен обладать званием высшего технического специалиста.
• Группа C: группа, которая, как и в случае A, делится на две подгруппы: C1 и C2. В зависимости от группы для C1 требуется, чтобы противник обладал степенью бакалавра или средней технической степенью. В то время как для группы C2 противник должен иметь выпускника обязательного среднего образования.

Эта классификация государственной службы соответствует действующим постановлениям правительства Испании. Эти наименования могут отличаться в зависимости от страны. А также группы, устанавливающие ранг государственной службы или процессы отбора.

Как стать государственным служащим?

Чтобы получить доступ к государственной официальной должности в Испании, необходимо пройти серию выборочных тестов, с помощью которых можно определить количество вакантных должностей среди заинтересованных кандидатов. Количество вакансий устанавливается, когда правительство запускает так называемое «публичное предложение о трудоустройстве (OEP)». Благодаря запуску OEP устанавливается количество свободных мест, а также проводится проверка для доступа к ним.

В зависимости от должности, система отбора, установленная Правительством Испании, может быть трех:

Оппозиция: Проведение теоретических тестов, связанных с должностью. В них, в зависимости от оценки, устанавливается рейтинг, в котором те, кто имеет наивысшую оценку, получают свое место с лучшими позициями в рейтинге.

Конкуренция-противостояние: Проведение серии теоретических тестов. Однако и в них устанавливается этап конкурса. То есть этап, на котором измеряется другой ряд критериев, таких как заслуги, аккредитованные заявителем.

Конкуренция: в этой системе отбора нет теоретического теста для доступа к должности. Однако получение места зависит от заслуг, аккредитованных заинтересованным заявителем. То есть те достоинства, которые, например, профессиональный опыт, засчитываются по системе баллов, установленной самой Администрацией.

Органы управления

В зависимости от различных категорий должностных лиц существует три органа управления, которые регулируют деятельность государственного должностного лица. Три органа управления устанавливаются полномочиями каждого из них при назначении вакантных должностей на различных территориях, составляющих национальную территорию.

Эти три органа управления избираются по критерию доверия (всеобщие выборы) для осуществления руководства органом публичных должностных лиц.

Три существующих органа управления:

• Местный: представлен местными администрациями (ратуши).
• Автономный: представлен автономными администрациями (автономным правительством).
• Общие: представлен Правительством страны (Национальным Правительством).

Как и в случае ставок, эти органы управления, в зависимости от страны, к которой мы обращаемся, могут отличаться.