План с установленными взносами - это пенсионный план, по которому компания обязуется ежегодно делать денежные взносы в пользу работника..
Как правило, в плане с установленными взносами работник имеет право на инвестированные активы и имеет право снимать накопленные средства, если их снятие происходит преждевременно. По этой причине говорят, что планы с установленными взносами имеют переносимость, то есть, если работник прекращает трудовые отношения с компанией, он может перевести свои средства в пенсионный план своей новой компании или в частный пенсионный план.
После выхода на пенсию сотрудник может получить доступ к накопленным средствам, но, в отличие от планов с установленными выплатами, никакая сумма не гарантируется. Инвестиционный риск полностью принимает на себя работник.
Например, компания может ежемесячно вносить в пенсионный фонд 1% от заработной платы. Сотрудник также может внести в этот план часть своей зарплаты.
Типы планов взносов
В основном мы находим следующие два:
- План с установленными взносами: Сотрудник принимает инвестиционные решения, то есть он сам решает, куда вложить его деньги.
- Спонсируемый план с установленными взносами: Есть посредник, который решает инвестиции.
В обоих случаях работник принимает на себя риск.
