Корпоративные принципы - это совокупность убеждений и ценностей, которые действуют как ориентиры, вдохновляющие жизнь организации.
Мы также можем определить их как набор ценностей и убеждений, регулирующих деятельность компаний или организаций. Эти принципы определяют элементы, которые наиболее важны для компании. Как следствие, они должны быть общими для всех членов организации, поскольку они являются опорой всей организационной культуры.
Обычно они становятся концепциями, обычаями, действиями и отношениями, которые претворяются в жизнь людьми, работающими в компании. Это сделано с целью использования и позиционирования переменных, которые могут дать им определенное конкурентное преимущество.
Конечно, эти принципы определяют направления работы и философию компании, которые нельзя изменить. По этой причине они становятся базой, поддерживающей стиль руководства, процессы коммуникации и действия, которые должна выполнять человеческая команда.
Преимущества установления корпоративных принципов
Начнем с того, что корпоративные принципы - это специфические и характерные элементы каждой компании. Они связаны с окружающей средой и конкурентными преимуществами, которые влияют на поведение сотрудников, их положение на рынке и их экономические показатели.
Действительно, эти принципы определяют философию, регулирующую поведение людей в организации. Но они также определяют поведение и отношения компании с поставщиками, клиентами и акционерами.
Среди преимуществ, полученных от установления корпоративных принципов, мы находим:
1. Определите организационную культуру
Во-первых, набор принципов, регулирующих работу компании, позволяет определить культуру организации. Эта культура отражает образ мышления и действий всех сотрудников и руководителей организации.
Следовательно, организационная культура основана на этих принципах и проявляет самые глубокие убеждения, которые определяют личность компании. По этой причине, когда мы говорим об организационной культуре, мы думаем обо всех ценностях, которые служат источником вдохновения для жизни компании.
2. Устанавливает этические нормы.
Во-вторых, корпоративные принципы определяют этические стандарты, которые должны регулировать поведение и всю деятельность, осуществляемую в организации. Этические стандарты - это стандарты, которые регулируют действия людей, особенно когда эти действия имеют последствия для других.
Этические нормы позволяют создавать и передавать ценности от высшего руководства компании на все уровни компании. То есть они общаются от высшего руководства с нижними уровнями организации.
Несомненно, эти нормы служат для регулирования действий людей, особенно в том, что касается их воздействия на других людей. Кроме того, эти стандарты направляют деятельность людей как индивидуально, так и в группах, чтобы они давались и представлялись в требуемых условиях.
3. Демонстрирует идеи и поведение.
В-третьих, через принципы проявляются как идеи, так и поведение. Идеи и поведение - это что-то ваше, что позволяет идентифицировать организацию. Организационное поведение - это больше, чем простые взаимоотношения сотрудников, все они - идеи, которые позволяют развивать человеческий талант и работу компании в целом.
Действительно, идеи и организационное поведение позволяют принять философию, основной целью которой является содействие человеческому развитию в организации.
4. Помогает сохранить активы компании.
В-четвертых, когда принципы четко определены, они помогают компаниям сохранять и поддерживать их наиболее важные активы. Активы компании - это все ресурсы, активы, ценности и права, которыми владеет компания.
Естественно, человеческие ресурсы - это один из самых важных активов, которым владеет компания и который она должна сохранять. Это помогает ему нормально функционировать и оставаться на рынке.
5. Определите значения
Наконец, это позволяет установить систему ценностей, которая управляет компанией. Набор ценностей компании очень важен, потому что он позволяет направлять действия всего персонала. Ценности служат основой для определения миссии и видения компании. Они также определяют приверженность компании своим клиентам.
Элементы, составляющие корпоративные принципы
К элементам корпоративных принципов относятся:
1. Желание и воля
Прежде всего, в желании проявляется стремление предпринимателя быть признанным. Но одного желания быть признанным недостаточно, необходимо иметь волю, чтобы добиться этого. Союз желания и воли порождает опыт, а опыт производит знания. Знания позволяют открывать новые возможности и пользоваться ими.
2. Стратегия
С другой стороны, стратегия включает в себя ряд действий, направленных на достижение определенной цели. Таким образом, стратегия определяет способ, которым компания будет конкурировать и позиционировать себя на рынке. Стратегия должна определять направленность бизнеса.
3. Приверженность
Прежде всего, принципы и ценности компании являются частью организационной культуры компании. По этой причине они должны применяться и выполняться в действиях и деятельности организации. Они практически должны быть частью повседневной жизни компании.
Типы корпоративных принципов
Корпоративные принципы могут быть следующих типов:
1. От компании
Безусловно, все они являются принципами, относящимися к деятельности компании как учреждения. Коммуникация - один из важнейших принципов компании, поскольку он мотивирует развитие гармоничных отношений внутри организации. Коммуникация важна для правильного управления бизнесом.
Кроме того, это помогает развитию идентичности и организационной культуры. Другие принципы компании включают прозрачность, ликвидность, надежность и корпоративную структуру.
2. О сотрудниках
Эти принципы определяют правила поведения или то, как должны вести себя сотрудники организации. Принципы, касающиеся сотрудников, - это честность, конфиденциальность, лояльность, ответственность и командная работа.
3. Из продуктов
Теперь принципы, относящиеся к продуктам и услугам, относятся к характеристикам или качествам, которые должны иметь продукт или услуга, предлагаемые компанией. Эти принципы включают качество, соответствие, внедренные технологии, сертифицированные процессы и брендинг.
Характеристики корпоративных принципов
Основные характеристики корпоративных принципов:
- Они служат основой для отражения видения и миссии компании.
- Они не интегрируются и не являются частью миссии и видения.
- Они являются основой корпоративной культуры.
- Это правила, регулирующие жизнь организации.
В заключение мы можем утверждать, что корпоративные принципы - это убеждения и ценности, которые определяют жизнь организаций. Они определяют то, что важно для компании, и являются опорой организационной культуры. Кроме того, они являются основой миссии, видения и целей компании.
