Струп - это работник, который не присоединяется к объявлению забастовки, продолжая выполнять свою обычную работу и сохраняя соответствующее вознаграждение.
В установленные периоды забастовки, будь то в компании, в секторе экономики или на территории в целом, есть фигура осколка.
Что касается занятости, те лица, которые не следуют призыву к забастовке и решают занять свою должность, продолжают получать соответствующее вознаграждение.
Этот факт часто является причиной конфликта между профсоюзами, призывающими к мобилизации, и рабочими. Это потому, что это поднимает важные вопросы об индивидуальных свободах над коллективными правами. Проявляет конфликт между свободой передвижения и действий и действиями членов профессиональной группы.
Концептуально это определение обычно также включает тех работников, которые оказывают минимальные услуги, установленные законом в дни забастовки.
Происхождение концепции осколка
Как указано выше, это определение распространяется на любого работника, который не следует призыву к забастовке.
Происхождение слова esquirol восходит к концентрации рабочих протестов в конце 19-го и начале 20-го веков в испанском городе Санта-Мария-де-Корко или, в просторечии, L´Esquirol (что в переводе с каталонского означает «белка»). Однако другие авторы утверждают, что этот термин имеет иностранное происхождение. Это потому, что в других странах струпья известны как крысы или лисы, поэтому белка была бы животным, похожим на последнего.
Таким образом, это расположение и действия его соседей мотивировали такой способ встречи штрейкбрехеров.
Марши рабочих в этом районе, в основном промышленных и текстильных, в дни забастовки заставляли других людей просить занять свои должности в эти дни и выполнить свои обязанности.
Этот же профиль известен в других частях мира, особенно в Латинской Америке, где он известен как баран.
Мотивы работника парши
Поза продолжения своей работы паршой может реагировать на множество различных причин, включенных в следующие пункты:
- Идеологические мотивы: Иногда назначаемые забастовки не преследуют цель защиты трудовых прав и включают идеологическое содержание, не разделяемое всем персоналом одной и той же организации.
- Иерархические причины: Иногда может быть внутреннее давление со стороны администраторов компании.
- Экономические причины: Рабочий ставит во главу угла свою заинтересованность в сохранении своего вознаграждения в дни забастовки над другими аспектами.
- Причины замены: Как и в случае с первоначальными струпьями, компании решают нанять новых рабочих, чтобы заменить тех, кто решил пойти на протест.
В случае так называемых всеобщих забастовок, проводимых по всей стране, любой человек может быть классифицирован как заболевший, если он решит продолжить свою повседневную работу.
В этом смысле сюда могут входить любой коммерческий работник или работник сферы гостеприимства, а также другие профессионалы в таких областях, как финансы или промышленность, которые не поддерживают звонок и остаются на своем месте.