Коллективный договор - это соглашение между работодателями и представителями работников (организованных в профессиональные союзы или ассоциации). Этот пакт устанавливает общие условия труда и цели производительности.
Другими словами, коллективный договор определяет режим труда, которому должны подчиняться работники (в том числе в отношении заработной платы, рабочего времени, таких льгот, как отпуск).
Точно так же эти соглашения устанавливают, каких целей (или показателей) должны достичь работники.
Короче говоря, эти соглашения позволяют согласовать права и обязанности двух сторон (работодателя и работника) в договоре о трудовых отношениях.
Характеристики коллективного договора
Некоторые характеристики коллективного договора:
- Это имеет обязательную силу, и обе стороны обязаны соблюдать условия соглашения. Таким образом, трудовые договоры, подписанные между каждым работником и компанией, не могут противоречить соглашению.
- В качестве представителя трудящихся обычно присутствует профсоюз и его лидеры. Именно они должны передавать интересы рабочей силы работодателям.
- Как мы объясним позже, соглашение может иметь действие в различных областях, как в одной компании, так и во всем производственном секторе.
- Каждое соглашение имеет разный срок действия и может продлеваться, например, каждый год.
- Трудовой договор между каждым работником и его компанией может содержать лучшие (но не худшие) условия труда, чем те, которые установлены в коллективном договоре.
- Коллективный договор не может противоречить конституции или трудовому законодательству страны, поскольку он соответствует более высоким стандартам.
- Коллективный договор должен содержать формулы, позволяющие заявить о своей недействительности, если какая-либо из сторон будет недовольна.
- В некоторых странах правительство вмешивается в эти соглашения.
Типы коллективных договоров
В зависимости от сферы применения коллективные договоры могут быть:
- Секторальный: Это действительно для определенного вида деятельности или сектора экономики. Например, строительный сегмент.
- Компании: Относится только к одной компании.
Аналогичным образом, в зависимости от географической области применения, соглашение можно разделить на два:
- Национальный: Действует на всей территории страны.
- Субнациональный: В этой категории вы можете применить автономную, провинциальную или местную область действия.
Аналогичным образом, стоит упомянуть, что в Испании, в зависимости от того, как было составлено соглашение, это может быть:
- Законодательный: Он соответствует Статуту о рабочих (закон, регулирующий все трудовые отношения в Испании), поэтому он применим ко всему сектору или виду деятельности.
- Законодательные дополнительные: Он не соответствовал требованиям Устава работников, поэтому он действителен только для двух подписавших его сторон, например, компании и ее собственных сотрудников.
