Коллективное увольнение - что это такое, определение и понятие

Коллективное увольнение - это прекращение или приостановление трудовых договоров компанией, когда ситуация затрагивает большое количество работников. Это всегда должно быть оправдано техническими, экономическими, организационными или производственными причинами.

Коллективное увольнение - это прекращение, если оно осуществляется на постоянной основе, или приостановление, если оно осуществляется временно, трудовых договоров компанией.

Это коллективное увольнение, как следует из названия, вступает в силу, когда ситуация затрагивает группу работников внутри компании. Чтобы это было принято действующим законодательством, в зависимости от каждой территории, коллективное увольнение должно быть собрано и обосновано экономическими, техническими, организационными, производственными причинами или, в конечном итоге, форс-мажорными обстоятельствами (такими как пандемии или чрезвычайные ситуации).

Например, в Испании, чтобы увольнение считалось коллективным, оно должно затронуть не менее 10% рабочей силы. Кроме того, у них в штате должно быть не менее десяти рабочих. Тем не менее, в соответствии с действующими правилами, всегда есть исключения, основанные на соответствующем законодательстве на каждой территории, на которой оно применяется.

По каким причинам допускается коллективное увольнение?

Чтобы он был рассмотрен и одобрен соответствующим регулирующим органом, он должен быть обоснован рядом причин, позволяющих отметить различные типы существующих коллективных увольнений.

Среди этих причин следующие основные причины:

• Экономические причины: Когда результаты компании показывают негативную экономическую ситуацию. Например, потери в отчете о прибылях и убытках или резкое падение доходов.
• Технические причины: Когда происходят изменения в средствах и орудиях производства.
• Продуктивные причины: Когда есть изменения спроса.
• Подавляющая сила: Когда возникают ситуации, которые требуют этого, независимо от ситуации в компании. Такие ситуации, как войны, пандемии, а также другие возможные сценарии.
• Организационные причины: Когда происходят изменения в системе работы в компании.

Какая компания может оформить коллективное увольнение?

В соответствии с европейскими нормативными актами и с учетом воздействия этих сценариев на экономику, коллективное увольнение подчиняется ряду требований, которые ограничивают использование этого типа инструмента работодателем.

По этой причине Европейская Директива о коллективных увольнениях считает, что компания должна соответствовать следующим критериям:

На срок 30 дней:

• Компания должна произвести увольнение 10 сотрудников в компаниях, в которых работает от 20 до 100 сотрудников.
• Увольнения должны составлять не менее 10% работников в компаниях, в которых занято от 100 до 300 сотрудников.
• В компаниях, где обычно работает более 300 человек, должно быть уволено 30 человек.

На срок 90 дней:

• Компания должна уволить не менее 20 работников, независимо от количества работников, нанятых компанией.

Кроме того, существует еще один ряд критериев, которые с юридической точки зрения должны соблюдаться, чтобы коллективное увольнение было законным. Эти критерии регулируются соответствующими правилами различных территорий, составляющих планету.

Виды коллективного увольнения

Среди существующих видов коллективного увольнения, в зависимости от необходимости, есть ряд инструментов, которые позволяют компании адаптироваться к ситуации и не обязательно влекут за собой увольнение безвозвратно или безвозвратное расторжение контрактов.

Поэтому коллективное увольнение делится на три типа, которые мы прокомментируем ниже:

• ERE: Это происходит, когда компания по обоснованным причинам окончательно расторгает ряд контрактов. Этот вид увольнения осуществляется на постоянной основе, адаптируясь к структурным сценариям, где единственным выходом является постоянное исчезновение группы рабочих.

• ERTE: Как и ERE, компания расторгает ряд контрактов, но их действие приостанавливается. Другими словами, он называется ERTE из-за того, что он временный. По этой причине, когда ситуация нормализуется, рабочие принимаются повторно.

• Редукционный ERE (Reduction ERTE): самый легкий из трех. Это происходит, когда компании из-за ряда потребностей необходимо сократить рабочее время сотрудников. Таким образом, сокращение ERE позволяет компании сократить рабочий день для группы сотрудников по таким причинам, как уже упомянутые.

Как коллективное увольнение влияет на сотрудника?

Хотя работодатель отвечает за выбор списка сотрудников, подлежащих коллективному увольнению, этот выбор должен соответствовать объективным критериям, связанным с причиной увольнения. Некоторыми из этих критериев являются, например, возраст, производительность, квалификация, тип контракта, стаж работы в компании и т. Д.

Кроме того, в чрезвычайных ситуациях регулирующий орган и представители работников могут рассмотреть возможность защиты от коллективного увольнения людей, которые могут иметь инвалидность, семейные обязанности или другие проблемы, которые могут вызвать социальную изоляцию.

Однако все сотрудники, которых может коснуться коллективное увольнение, получат выходное пособие. Все, кроме затронутых сценариями сокращения ERTE или ERE, которые временно присоединяются или продолжают работать с сокращенным рабочим днем. С другой стороны, они также будут пользоваться правом на пособие по безработице в зависимости от правил и требований каждого регулирующего органа; а также планы переезда или ситуации споров об увольнении, в зависимости от соответствующего сценария.