Сервисный контракт - это соглашение между двумя сторонами, по которому одна из них соглашается разработать работу. Это в обмен на экономическую выгоду.
Другими словами, этот тип контракта отличается тем, что подрядчик соглашается выполнить определенную работу, а его партнер берет на себя обязательство оплатить указанную услугу.
Контракты на оказание услуг обычно регулируют нематериальные активы, такие как консультации, аудиты, расследования, консультации и даже работу учителя или преподавателя.
Характеристики сервисного контракта
Основные характеристики сервисного контракта:
- Он состоит из двух частей: кто предоставляет услугу (поставщик) и кто ее получает (клиент).
- Поставщик услуг выполняет порученную задачу, сохраняя при этом свою независимость, самостоятельно определяя, как он будет выполнять свою работу.
- Контракт обычно долгосрочный, с периодическими выплатами. Например, ежемесячные или ежеквартальные платежи.
- Это разновидность обременительного контракта, поскольку он предполагает рассмотрение, принятие на себя обязанностей и обязательств для обеих сторон.
Элементы сервисного контракта
Элементами сервисного контракта являются следующие:
- Идентификация сторон договора, поставщика и клиента.
- Описание контрактной услуги и ее целей.
- Срок действия договора или, если он бессрочный, должны быть указаны причины расторжения договора.
- Размер вознаграждения провайдеру с указанием периодичности выплат.
- Правовые последствия должны быть установлены в случае нарушения одной из сторон договора или любого из его пунктов.
Также следует отметить, что, как и любой договор, требуется согласие обеих сторон, которое выражается соответствующими подписями в письменном соглашении.
Разница между сервисным договором и трудовым договором
Основное различие между договором об оказании услуг и трудовым договором заключается в том, что в первом случае поставщик определяет, исходя из своих критериев, способ, которым он будет выполнять заказанную деятельность. Например, по рабочему времени.
С другой стороны, в трудовом договоре компания или работодатель устанавливает руководящие принципы выполнения поставленной задачи.
Кроме того, в Испании трудовые договоры подразумевают, что работодатель должен вносить взносы в систему социального обеспечения. Тогда, по окончании соглашения, работник мог иметь право на государственное пособие. Однако в сервисном контракте этого не происходит.
