Дискриминация в сфере труда - это явление, которое возникает, когда к человеку, работающему в компании или учреждении, относятся иначе, чем к другим работникам.
Действительно, любое иное обращение, которое получает человек с момента найма в компании, считается дискриминационным. Так же, как на этапе продвижения и продвижения по службе, но и во время выполнения рабочего дня.
Точно так же дискриминация в сфере труда может повлиять на заработную плату работников, их трудовые права и даже нанести им моральный ущерб.
Наиболее частые факторы дискриминации
Наиболее частыми факторами дискриминации при приеме на работу являются:
1. Гонка
С одной стороны, этот тип дискриминации имеет место, когда к работнику или соискателю работы обращаются неблагоприятно из-за их принадлежности к определенной расе.
Конечно, в этом случае исключительными могут считаться цвет кожи, текстура волос или определенные физические характеристики, которыми обладает человек.
2. Пол
Гендерная дискриминация основана на физических и биологических различиях, которые отличают мужчин от женщин. В этом смысле это могут быть такие требования, как вес и комплекция, для выполнения определенного вида работы.
Это также может быть связано с социальными различиями между представителями обоих полов. Например, привилегия более высокой заработной платы или предоставления лучшего положения для мужчин в связи с преимуществами, которые может получить женщина.
3. Религия
Религия может быть еще одним исключающим фактором, поскольку любая религия предполагает наличие набора определенных ценностей и убеждений. Следовательно, когда человек исповедует другую религию, он может быть не в состоянии приспособиться к способу организации работы компании.
Мы можем взять в качестве примера, что субботник, который хочет присоединиться к компании, которая работает по субботам, повлияет на соблюдение своих убеждений.
4. Возраст
Следовательно, этот фактор может стать причиной отказа как молодых, так и неопытных людей, особенно в возрасте до 25 лет, при подаче заявления на определенные должности. На них также может повлиять более низкая заработная плата, поскольку у них нет необходимого опыта.
Кроме того, люди старше 40 лет также часто получают отказ, потому что их пенсии и социальное обеспечение дороже для компаний.
5. Инвалидность
Когда люди страдают инвалидностью, у них возникает большая проблема с выбором работы.
Однако многие из них могут адекватно выполнять свою работу и достичь полной интеграции. Пока компании адаптируют физическое рабочее пространство в соответствии с инвалидностью.
6. Сексуальная ориентация
Оказывается, сексуальная ориентация - еще один фактор, влияющий на дискриминацию при приеме на работу. Но следует отметить, что трудовые возможности любого человека никак не связаны с его сексуальной ориентацией.
7. Личные обстоятельства
Наконец, в этот раздел включены такие элементы, как определенные типы заболеваний, от которых страдает человек, например СПИД. Беременные или многодетные женщины, поскольку компании считают, что они пренебрегают своими должностными обязанностями или будут менее продуктивными.
Каковы последствия дискриминации на работе?
Дискриминация в работе может вызвать следующие эффекты:
- Снижение самооценки рабочих.
- Сделайте рабочих менее продуктивными.
- Большая текучесть кадров.
- Увеличение трудовых споров.
- Жалобы на компании.
- Плохой имидж компании.
Короче говоря, всякая дискриминация неоправданна. Единственное, что следует учитывать компаниям, - это то, обладает ли человек необходимыми навыками и способностями для выполнения должности, для которой они требуются. Следовательно, они не должны применять какие-либо критерии исключения, которые являются иррациональными и ни в коем случае неоправданными.