Профсоюз работников - это группа сотрудников, целью которой является продвижение и защита прав своих членов в вопросах, связанных с их трудовой деятельностью.
Профсоюз рабочих - это демократическая ассоциация, которая может свободно создаваться как в государственном, так и в частном секторах. Одним из основных направлений его деятельности является ведение переговоров от имени своих членов по вопросам, представляющим общий интерес, таким как заработная плата, отпуск, условия труда, лицензии и т. Д.
Лица, связанные с профсоюзом работников, со своей стороны, должны обязаться платить профсоюзные взносы, посещать собрания и придерживаться действий (например, забастовок), согласованных внутри организации.
Как действуют профсоюзы
Профсоюзы действуют следующим образом: они избирают представителей, которые ведут переговоры с начальством или владельцами организации, в которой они работают (будь то компания или государственный орган). Это по вопросам, интересующим рабочих.
Эти типы переговоров часто называют «коллективными переговорами» и, как правило, сосредоточены на достижении соглашения относительно «экономического пакета», который будет предоставлен работникам в течение определенного периода времени. Это предложение включает не только заработную плату, но и условия работы, такие как часы, дни отпуска, премии за признание и т. Д.
Сила профсоюзов на переговорах
Профсоюзы могут добиться переговорной силы, контролируя предложения о работе. То есть установление монополии на предложение рабочей силы в компании или отрасли.
Чтобы добиться такого контроля, профсоюзы должны создавать препятствия для найма работников за пределами профсоюзов (напрямую или через аутсорсинг).
Если это возможно, профсоюзы могут, среди прочего, увеличивать заработную плату своих членов выше равновесной и / или получать дополнительные льготы, такие как бонусы, выходные и т. Д. Один из основных инструментов давления, который они могут использовать, - это забастовки, когда рабочие отказываются работать до тех пор, пока их требования не будут выполнены.
Влияние профсоюзов на объединенный рынок
Когда профсоюзы поднимают заработную плату своих членов выше уровня рыночного равновесия, занятость на объединенном рынке сокращается. Например, если в обувной промышленности существует мощный профсоюз, которому удается поднять заработную плату выше уровня рыночного равновесия, то занятость в этом секторе сократится.
На следующем графике показано, как профсоюз косвенно снижает занятость. В точке E находится равновесная заработная плата между спросом и предложением рабочей силы на рынке. Таким образом, компания хочет нанять рабочих L1.
Когда профсоюз требует заработную плату на уровне W, то есть выше уровня равновесия, новым равновесием является точка A, где объем работы, которую нанимают компании, сокращается до L0. Это разумная реакция со стороны компаний, поскольку, увеличивая цену фактора, у них появляется стимул снижать свой спрос.
Кроме того, столкнувшись с более высокой заработной платой, работники готовы предложить больше часов работы (точка B с L2).
Все вышеперечисленное порождает безработицу из-за избыточного предложения рабочей силы (соответствует сегменту AB). Эти работники должны дождаться увеличения спроса компании на рабочую силу или просто сменить сектор.
Как видим, профсоюз напрямую не сокращает предложение о работе. Однако, поскольку они увеличивают стоимость рабочей силы, количество, требуемое компанией, уменьшается.
Влияние профсоюзов на рынок труда
Есть свидетельства того, что профсоюзы склонны снижать заработную плату работников, не являющихся членами профсоюзов. Они также склонны к увеличению безработицы в своем секторе.
Последнее происходит потому, что, поскольку заработная плата очень привлекательна, многие рабочие заинтересованы работать в профсоюзном секторе. Однако они не могут этого понять.