Профессиональная компетентность определяется как набор знаний, способностей и навыков, которыми человек должен обладать для выполнения определенной работы или задачи.
Несомненно, профессиональные навыки человека позволяют ему выполнять свои задачи с более высоким уровнем производительности, поскольку им легче достигать целей, поставленных компаниями или учреждениями.
Точно так же следует отметить, что профессиональные навыки с годами приобрели большее значение. Мир стал глобализованным, и конкурентная среда для компаний усилилась, заставив их начать беспокоиться о тренировке человеческого фактора.
Точно так же трудовые компетенции связаны с уровнем подготовки и образования людей, которые работают в компании.
Компании стремятся к тому, чтобы их сотрудники приобретали профессиональные навыки, чтобы:
- Иметь более квалифицированную рабочую силу для заполнения конкретных должностей в различных отделах компании.
- Сделайте своих работников конкурентоспособными в международной экономике.
- Заставьте рабочих лучше реагировать на запросы рынка труда.
- Что уровень подготовки сотрудников влияет на эффективность работы компании и ожидаемую рентабельность.
- Держите своих сотрудников в курсе навыков и способностей, необходимых на мировом рынке.
Элементы трудовой компетенции
Основными элементами, которые должны формировать профессиональную компетенцию, являются следующие:
1. Познавательные элементы
С одной стороны, когнитивный элемент - это умение что-то делать. Таким образом, он представляет собой уровень усвоенных знаний, который полезен и значим для работника, чтобы он мог продуктивно работать в реальной рабочей ситуации.
Кроме того, это относится не только к процессу обучения, полученному посредством инструктажа, но и к эмпирическому обучению, полученному благодаря опыту, приобретенному в их области работы.
2. Установочные элементы
С другой стороны, недостаточно знать, как что-то делать, элемент отношения связан с желанием что-то сделать; Вот почему это относится к отношениям, которыми каждый работник должен обладать и уметь применять в нужный и точный момент, эти отношения связаны с достижением успеха на определенной должности.
Кроме того, отношение определяет то, как человек ведет себя и действует при выполнении своих задач в рамках своей работы.
3. Процедурные элементы
Конечно, процедурный элемент включает в себя все навыки, необходимые для выполнения задачи. Все это навыки, приобретенные для выполнения определенных процедур и методов, которые необходимы человеку для развития в определенной области работы.
Типы компетенций
Компетенции, которыми должен обладать работник, следующие:
1. Базовые компетенции
В действительности, базовые компетенции - это элементарные процессы, с которыми должен работать любой работник для выполнения какой-либо задачи или работы, они являются основой для построения других типов компетенций.
2. Конкретные навыки
Действительно, конкретные компетенции связаны с конкретной и конкретной профессией. Их, как правило, нелегко переводить или переходить с одной профессии на другую, поскольку они узкоспециализированы.
3. Общие компетенции
Наконец, общие компетенции характеризуются тем, что они являются общими для любого рода занятий, поэтому их легко перенести из одной профессии в другую.
В заключение мы можем утверждать, что для любого, кто предлагает свои услуги на рынке труда, важно приобрести как можно больше трудовых компетенций, потому что это расширяет их возможности найма, позволяет им лучше выполнять свою работу и обеспечивает более высокую заработную плату. Со своей стороны, компании также получают выгоду, потому что они становятся более производительными, более эффективными и, конечно, их маржа рентабельности выше, поскольку они превосходят конкурентов.