Косвенная дискриминация возникает, когда явно нейтральный критерий ставит группу людей в невыгодное положение.
Следовательно, мы говорим о косвенной дискриминации, когда осуществляется политика, правило, норма или директива, которая явно установлена без дискриминационного намерения, но в конечном итоге разработана таким образом, чтобы не учитывать определенный сектор населения.
Характеристики косвенной дискриминации
Ниже показаны основные характеристики косвенной дискриминации.
- Кажется нейтральным: Показано, что оно не предназначено для дискриминации кого-либо, однако представлено на самом деле.
- Недостаток: Это исключает часть населения.
- Не поддерживается: Нет никаких доказательств, объективных свидетельств или убедительных аргументов, которые действительно оправдывают его формулировку.
Примеры косвенной дискриминации
Представим себе следующий пример в компании.
Открывается звонок, чтобы, по всей видимости, наиболее способные сотрудники имели возможность для продвижения по службе.
Однако кандидаты должны быть определенного роста. Что, конечно, не обязательно способствует повышению производительности труда.
Это приведет к значительному исключению женщин или людей из определенной этнической группы.
Обязательства по косвенной дискриминации на рынке труда
Учитывая характеристики косвенной дискриминации, ее сложно идентифицировать. Следовательно, он требует глубокого анализа норм, руководящих принципов, положений или правил, чтобы его можно было проверить и представить компетентным органам.
Во многих случаях изменения в этих правилах достигаются путем коллективных переговоров. Хотя анализ каждого правила нужно проводить в индивидуальном порядке.
Хотя Международная организация труда устанавливает ограничения на такую практику, законодательство каждой страны может быть более обширным. Таким образом, каждая страна может бороться за устранение косвенной дискриминации на рынке труда.