Ложные самозанятые перечислены в Режиме самозанятости социального обеспечения. Однако, несмотря на то, что они зарегистрированы как самозанятые, они работают в другой компании, следуя ее инструкциям.
Следовательно, фальшивый самозанятый человек - это лицо, которое, хотя и зарегистрировано в системе социального обеспечения как таковое, выполняет работу наемного лица.
В этом смысле фальшивый самозанятый человек следует приказам начальника, имеет определенный график и предоставляет услуги бизнес-организации. Эти характеристики показывают, что фальшивый самозанятый человек выполняет работу зависимым и чуждым образом.
Характерные аспекты ложной самозанятости
Таким образом, фальшивый самозанятый человек будет лишен ряда преимуществ, которыми обладают наемные работники.
В этой строке вы не сможете воспользоваться правами, предоставленными соответствующим коллективным договором, вы не сможете пользоваться оплачиваемым отпуском и не будете иметь право получать чрезвычайные выплаты. Не будем забывать, что, будучи зарегистрированным как самозанятый, потеряв работу, вы также не получите доступа к пособию по безработице.
Вредные аспекты ложной самозанятости
Отношения не определяются трудовым договором, а регулируются коммерческим договором. Все это влечет за собой потерю ряда трудовых прав, таких как: оплачиваемый отпуск, разрешение на работу, доплата и пособие по безработице.
Поскольку это отношения, регулируемые коммерческим и гражданским законодательством, фальшивый самозанятый человек не будет получать зарплату каждый месяц, но будет вынужден выставлять счета.
На уровне налогов явно пострадает ложная самозанятость. Это связано с тем, что вы должны декларировать НДС каждый квартал, не забывая при этом соответствующие удержания подоходного налога с населения.
Как определить фальшивого фрилансера?
Несмотря на то, что число ложных самозанятых явно незаконно, есть компании, которые, стремясь сэкономить на социальных издержках, выбирают эту формулу.
Чтобы узнать, действительно ли существует ложный самозанятый человек, прикрывающий реальную работу для других, мы должны обратить внимание на три аспекта: что это добровольная работа, что она выполняется без риска и что есть отношения зависимости или подчинения по отношению к компании.
Таким образом, коммерческие договоры ложных самозанятых могут быть признаны Инспекцией труда недействительными, если будут продемонстрированы следующие обстоятельства:
- Работник предоставляет услуги внутри компании, следуя инструкциям работодателя, работая в соответствии с графиками, также определяемыми компанией, с использованием средств, предоставляемых компанией и оплачиваемых ею.
- Что работник платит налоги и социальные отчисления, которые соответствуют самозанятому лицу.
Если эти обстоятельства будут доказаны в суде (предварительная жалоба в инспекцию труда), компания должна легализовать статус фальшивого самозанятого. Следовательно, компания будет выплачивать соответствующие социальные отчисления, а зарплату (в соответствии с соглашением) не получать. Если, наоборот, отношения между компанией и работником прекращаются, компания должна выплатить компенсацию.