Корпоративные соглашения являются проявлением права на ведение коллективных переговоров. Это соглашения, подписанные в рамках компании между представителями работников и работодателем.
Корпоративные договоры имеют более низкий статус, чем коллективный договор. Это вспомогательное применение. Им не хватает общей эффективности коллективного договора, поскольку его природа такая же, как у контракта. То есть они только порождают обязательства между сторонами, ведущими переговоры.
Типы договоров компании
- Пакты при отсутствии регулирования коллективным договором: Установление профессиональной классификации, продвижение по службе, получение заработной платы, нерегулярное распределение рабочего времени в течение года, ежедневное распределение рабочего времени и приспособление представительства работников к сокращению рабочей силы.
- Есть соглашения, в которых регулирование по соглашению приравнивается к регулированию коллективного договора. Это случай определения месяца, в котором работники могут получить вторую внеочередную премию.
- Соглашения между компанией и представителями работников, имеющих право вести коллективный договор, которые могут не применяться в компании на условиях, установленных в нем.. Когда они относятся к рабочему дню, графику и распределению рабочего времени, сменному режиму работы, системе вознаграждения и размеру заработной платы, системе работы и производительности, функциям, когда они превышают пределы, установленные для функциональной мобильности и добровольных улучшений в защитное действие социального обеспечения. В этих случаях существует вероятность того, что посредством соглашения между компанией и работником положения действующего коллективного договора будут изменены. Все это с максимальным сроком действия, который не может превышать срок коллективного договора, изменение которого предполагается.
- Соглашения на случаи массовых передач, модификаций и увольнений. В этих случаях предполагается, что работодатель, прежде чем принимать соответствующие меры, должен начать период консультаций с законными представителями работников. В этом смысле с целью достижения соглашения.
- Соглашения об урегулировании конфликтов. Так же, как представители рабочих имеют право подавать коллективные споры, они также имеют право достигать соглашений, которые положат им конец. Эти соглашения имеют такую же силу, что и коллективные, при условии, что стороны соглашения имеют минимальное представительство, необходимое для того, чтобы соглашение связывало компанию и работников, затронутых конфликтом.