Корпоративные соглашения - Что это такое, определение и понятие

Корпоративные соглашения являются проявлением права на ведение коллективных переговоров. Это соглашения, подписанные в рамках компании между представителями работников и работодателем.

Корпоративные договоры имеют более низкий статус, чем коллективный договор. Это вспомогательное применение. Им не хватает общей эффективности коллективного договора, поскольку его природа такая же, как у контракта. То есть они только порождают обязательства между сторонами, ведущими переговоры.

Типы договоров компании

• Пакты при отсутствии регулирования коллективным договором: Установление профессиональной классификации, продвижение по службе, получение заработной платы, нерегулярное распределение рабочего времени в течение года, ежедневное распределение рабочего времени и приспособление представительства работников к сокращению рабочей силы.
• Есть соглашения, в которых регулирование по соглашению приравнивается к регулированию коллективного договора. Это случай определения месяца, в котором работники могут получить вторую внеочередную премию.
• Соглашения между компанией и представителями работников, имеющих право вести коллективный договор, которые могут не применяться в компании на условиях, установленных в нем.. Когда они относятся к рабочему дню, графику и распределению рабочего времени, сменному режиму работы, системе вознаграждения и размеру заработной платы, системе работы и производительности, функциям, когда они превышают пределы, установленные для функциональной мобильности и добровольных улучшений в защитное действие социального обеспечения. В этих случаях существует вероятность того, что посредством соглашения между компанией и работником положения действующего коллективного договора будут изменены. Все это с максимальным сроком действия, который не может превышать срок коллективного договора, изменение которого предполагается.
• Соглашения на случаи массовых передач, модификаций и увольнений. В этих случаях предполагается, что работодатель, прежде чем принимать соответствующие меры, должен начать период консультаций с законными представителями работников. В этом смысле с целью достижения соглашения.
• Соглашения об урегулировании конфликтов. Так же, как представители рабочих имеют право подавать коллективные споры, они также имеют право достигать соглашений, которые положат им конец. Эти соглашения имеют такую ​​же силу, что и коллективные, при условии, что стороны соглашения имеют минимальное представительство, необходимое для того, чтобы соглашение связывало компанию и работников, затронутых конфликтом.