Возмездие - Что это такое, определение и понятие

Вознаграждение - это компенсация, которую физическое или юридическое лицо получает в качестве вознаграждения за предлагаемый товар или услугу. Это можно сделать разными способами, как материальными, так и нематериальными.

В экономическом контексте вознаграждение - это форма компенсации или вознаграждения за ранее выполненную деятельность.

То есть это обмен определенного товара или услуги, за который выплачивается определенная компенсация или платеж. Это понятие связано с поиском прибыли любым лицом, как физическим, так и юридическим.

Другими словами, испрашивается выгода, полученная от выполнения определенной экономической деятельности.

Характеристики вознаграждения

Независимо от того, о каком вознаграждении идет речь, возможно, что оно представлено в виде трех понятий: фиксированного, переменного или натурного.

Часто такие виды платежей формально включаются в трудовой договор или в документы, оговаривающие их условия, например, в счетах-фактурах.

Указанные условия определяют, должно ли вознаграждение выплачиваться единовременно или периодически в рассрочку. В то же время он собирает общую сумму и концепцию, по которой он был доставлен.

С другой стороны, важно отметить, что иногда вознаграждение зависит от определенных переменных. Так обстоит дело с теми типами вознаграждения, связанными с инвестициями или финансами, где учитывается существенная роль генерируемых процентных ставок.

Виды вознаграждения

Существует несколько способов вознаграждения в повседневной экономической и деловой жизни, среди которых выделяются следующие:

• Заработная плата или оклад: Это вознаграждение, обычно выплачиваемое в денежном выражении, которое компенсирует работу в течение определенного периода. Обычно он имеет фиксированную часть и переменную часть, основанную на производственных условиях.
• Вознаграждение: Это компенсационные выплаты за обычно спорадическое выполнение предоставляемых услуг. Также распространена передача или аренда актива, например, когда мы говорим о домах или промышленном оборудовании.
• Стимулы к достижению целей или производительности: Часто существуют способы оплаты товаров и услуг в зависимости от условий ведения бизнеса или производительности. Они производятся в виде бонусов или доплат, обычно в конце рабочего периода.
• Прибыль от финансовых инструментов: Получение инвестором дивидендов или дохода от акций также является распространенной формой вознаграждения и зависит от интересов.

Все эти условия имеют отношение к поддающимся количественной оценке экономическим масштабам.

Однако возможно существование и других видов неденежной компенсации с широким спектром возможностей:

• Награды и акции: Распространенным способом выплаты вознаграждения является предоставление профессиональных рекламных акций, новые направления или доступ к инструментам обучения (языки и автоматизация делопроизводства, среди многих других областей).
• Лабораторные преимущества: Часто компании, особенно в частном секторе, предоставляют своим работникам вознаграждение с точки зрения обеспечения баланса между работой и личной жизнью. Частыми примерами являются сокращение рабочего времени, гибкие смены или увеличение количества отпускных дней.
• Услуги для сотрудников: Есть много организаций, которые предлагают своим сотрудникам возможность доступа к различным эксклюзивным услугам, таким как ясли для детей, билеты на питание или эксклюзивное медицинское страхование.
• Акционеры. Иногда компании производят платежи в форме акций или долей участия.

Все предыдущие пункты затрагивают концепцию эмоционального возмездия.

В последние десятилетия этот термин стал важным моментом при оценке работы профессионалов.

Работник часто должен чувствовать, что его ценят и поощряют, чтобы укрепить свою идентичность и участие в организации. В этом смысле человек, который чувствует себя интегрированным и ценным, может быть более продуктивным.