Неустойчивая занятость - это ситуация, в которой находятся работники, характеризующаяся нестабильностью найма и нарушением некоторых трудовых прав.
Незащищенность работы связана с продолжительной работой без соответствующего вознаграждения или в среде, которая влияет на физическое и / или психологическое здоровье работника. Отсутствие гарантий увеличивает неуверенность в продолжении работы и увеличивает вероятность остаться без работы.
Законодательство разных стран требует поддержания достойных условий труда как для сотрудников частных компаний, так и для государственных компаний. Однако отсутствие гарантий занятости затрагивает миллионы людей в различных регионах планеты.
Типы незащищенности работы
Далее мы объясним основные типы незащищенности работы:
1. Неоплачиваемое сверхурочное время
Если отработанные часы превышают то, что указано в вашем трудовом договоре, эти часы должны быть оплачены как сверхурочные. Если вы работаете в ночное время или в воскресенье, необходимо оплатить доплату за ночь или воскресенье, в зависимости от действующего законодательства страны.
Например, если человек официально нанят на 6 часов в день, но на самом деле он работает больше, чем указано в контракте, и ему за это не платят, значит, он страдает от отсутствия гарантий занятости.
2. Неравенство в оплате труда
Неравенство в оплате труда относится к разнице в заработной плате, получаемой двумя людьми (или слоями населения) при выполнении одной и той же работы. Больше всего от этой ситуации страдают женщины, молодежь, мигранты и люди с ограниченными возможностями.
В среднем в нескольких странах мира женщины зарабатывают меньше мужчин, несмотря на то, что они занимают одинаковую должность и выполняют одинаковую работу. Компании, практикующие такую дифференциацию заработной платы, на самом деле дискриминируют женщин и способствуют незащищенности рабочих мест.
3. Производственная среда, влияющая на здоровье
Также считается небезопасной работой, если условия труда влияют на физическое здоровье. На здоровье напрямую влияет отсутствие физической защиты (шлем, перчатки, очки) при выполнении опасной деятельности или в зоне с высоким риском несчастного случая. В таких ситуациях страдают рабочие, занятые строительством, работающие с тяжелыми или острыми механизмами / инструментами и с химическими веществами.
Физическое здоровье косвенно влияет, когда на рабочем месте мало освещения или вентиляции, а также когда мало движется тело. Эти ситуации обычно возникают в офисах, где работник сидит много часов, остается физически неактивным и не имеет минимального времени для отдыха.
4. Краткосрочные трудовые договоры.
Краткосрочные контракты (один год, шесть месяцев или меньше) - очень распространенная практика в компаниях. Это связано с незащищенностью работы, потому что это может вызвать незащищенность у работников, поскольку они не знают, будут ли они иметь возможность продолжить разработку задач или проектов, которые они выполняют, или им придется искать другую работу.
Однако временный контракт не обязательно означает ненадежность работы. Например, человек, который часть года работает поденщиком, собирает виноград, а другую часть года работает на другом предприятии, может иметь хорошие условия на обеих работах, несмотря на временные контракты.
5. Отсутствие регистрации в системе социального обеспечения и невозможность вступления в профсоюзы.
Некоторые работники не участвуют в программах социального обеспечения, существующих в их странах, через которые они могут получить доступ к медицинскому обслуживанию (прием к врачу), пенсиям и инвалидности, отпуску по беременности и родам или отцовскому отпуску.
Более того, если работники не могут свободно осуществлять свои трудовые права, такие как возможность вступить в профсоюз, заключить коллективный договор и объявить забастовку (при определенных условиях), это свидетельствует о незащищенности рабочих мест.
Влияние незащищенности рабочих мест на работников
Статья 23 «Всеобщей декларации прав человека» устанавливает право на труд, на свободный выбор работы и на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, которое гарантирует трудящемуся и его семье существование в соответствии с человеческим достоинством.
Тем не менее, мы можем понять, что, если на рынке труда распространена негарантированность рабочих мест, существует мощная сила, препятствующая повышению заработной платы, отказу работников от регистрации в системе социального обеспечения и заключению контрактов на более временной основе. пригодность рабочих мест не проверена, профсоюзы не растут.
Общества, которые признают, что достойная заработная плата выходит за рамки простого удовлетворения основных потребностей (еда, одежда и жилье), выступают за сокращение и даже искоренение отсутствия гарантий занятости. Если бы все работники имели достойные условия для занятости, повысилась бы производительность труда и в целом повысилось бы благосостояние и качество жизни населения.
