Когда дело доходит до успешного согласования заработной платы при смене работы, важно понимать ситуацию в компании. Кроме того, очень важно знать, какой у вас спрос на рынке труда: чем больше людей будут подавать в суд и бороться за должность, тем больше у компании будет переговорных позиций и, следовательно, тем сложнее будет получить зарплату. увеличивать.
По словам Роберта Уолтерса, специалиста по поиску и подбору консультантов для менеджеров среднего звена и руководителей на глобальном уровне, важно иметь следующую информацию, прежде чем обсуждать этот вопрос с подрядной компанией:
1.- Экономическое положение компании
Важно знать экономическую ситуацию, в которой находится компания, в которой вы проходите собеседование. Вы получили рекордную прибыль в прошлом году? Или, наоборот, не достигли запланированных финансовых целей? Вы уволили много сотрудников за последние 12 месяцев? Все эти факторы будут влиять на то, будет ли организация предлагать зарплату выше или ниже рыночной стоимости.
2.- Диапазон окладов для аналогичных должностей
Необходимо выяснить, каков средний диапазон заработной платы тех специалистов, которые выполняют функции, аналогичные функциям предлагаемой должности. Представление информации, полученной в результате исследования вознаграждения, будет наиболее надежным источником. Однако рекомендуется также продемонстрировать на конкретных примерах других подобных предложений, что запрашиваемая нами заработная плата является справедливой и разумной.
3.- Условия вашего профессионального сектора
Есть ли нехватка кандидатов с вашими навыками в отрасли, в которой вы работаете? Увеличились ли диапазоны заработной платы в вашем секторе или, наоборот, уменьшились? Есть ли на рынке труда большое количество вакансий, соответствующих вашему набору навыков? Знание ответов на эти вопросы позволит нам быть реалистами и понять, к какой зарплате мы могли бы стремиться.
4.- Компенсация
Мы не должны позволять себе поддаваться ложному чувству удовлетворения при получении более высокой зарплаты. Мы должны учитывать все те дополнительные расходы, которые может повлечь за собой работа; большие расходы на транспорт или потеря социальных льгот, таких как билеты в ресторан, медицинская страховка или служебный автомобиль. Напротив, возможно, что на этой новой работе мы будем получать более низкую зарплату, но пользоваться преимуществами, которых у нас не было раньше.
Если вы хотите получить доступ к исследованию компенсаций Роберта Уолтерса о тенденциях и диапазонах заработной платы на мировом рынке найма, щелкните здесь.