Профессиональное обучение - что это такое, определение и понятие

Профессиональное обучение - это деятельность, направленная на постоянную подготовку и обучение наших человеческих ресурсов. В этом смысле это постоянная и плановая деятельность, основанная на подготовке персонала, который будет выполнять определенную трудовую деятельность.

Таким образом, профессиональное обучение или бизнес-обучение - это деятельность, осуществляемая компанией. При этом фирма отвечает за подготовку и обучение своих сотрудников для выполнения определенной рабочей деятельности. Другими словами, это метод обучения, который заключается в развитии их навыков, их знаний, а также их навыков.

Эта подготовка проводится планомерно, систематически и постоянно. Учитывая постоянные изменения в стратегии компании при внедрении инноваций и новых инструментов, а также производственных технологий, это обучение должно быть постоянным и проводиться на протяжении всей нашей трудовой жизни. Его цель - не допустить устаревания работника.

Таким образом, работник со временем становится лучше и лучше выполняет свои обязанности. Аналогичным образом продвигается экономия на обучении, которая приносит большие выгоды компании, работодателю, сотрудникам и самим потребителям.

Характеристики профессионального обучения

Узнав термин, давайте посмотрим на его основные характеристики:

• Это метод, продвигаемый компанией.
• Он также известен как «бизнес-тренинг».
• Это тренировочная техника.
• Он заключается в подготовке наших сотрудников к выполнению своих обязанностей.
• Это обучение должно быть запланировано и соответствовать функциям, которые должен выполнять сотрудник.
• Обучение должно проводиться на постоянной основе. То есть постоянно с течением времени, чтобы персонал не впадал в устаревание.
• Способствует постоянному совершенствованию персонала. Таким образом также продвигается экономика обучения.

Виды производственного обучения

Среди существующих видов профессионального обучения необходимо выделить следующие, в зависимости от установленных ниже параметров:

В зависимости от формальности

В зависимости от формальности, мы можем классифицировать это обучение как формальное и неформальное.

• Формальное обучение: Тот, который был запрограммирован, для него составлен график, который следует определенному порядку. Курс, степень магистра или обучение на предприятии.
• Неформальное обучение: Тот, который не был запрограммирован. Он не соответствует структуре, поэтому его даже не планировали. Это случай рекомендации, руководства перед выполнением работы и т. Д.

В зависимости от их актуальности или положения в компании

В зависимости от должности, которую сотрудники занимают в компании, и актуальности их действий, мы можем классифицировать обучение следующим образом:

• Тренинг по продажам: Ориентировано на сотрудников коммерческого отдела.
• Подготовки руководящих кадров: Для менеджеров по персоналу, которые должны укреплять свое лидерство и способность мотивировать людей.
• Обучение менеджеров: Сосредоточено на обучении, например, ответственных за бизнес-единицу.
• Обучение бухгалтеров правилам бухгалтерского учета: Это лучший пример для понимания того, что это обучение должно быть постоянным, поскольку оно направлено на обновление знаний тех, кто контролирует обязательства компании перед государством.

Помимо приведенных примеров, есть и другие типы в зависимости от вашей позиции.

В зависимости от его характера или цели

Всякое обучение, когда оно проводится, преследует определенную цель. Таким образом, когда сотрудник начинает работу в компании, создается специальное обучение, позволяющее ему адаптироваться, интегрироваться и развиваться в будущем.

По этой причине мы также можем классифицировать это обучение в зависимости от его характера. Для этого разделим следующим образом:

• Вводное обучение: Один был ориентирован на тех, кто недавно начал работать в компании.
• Начальный тренинг: Один был посвящен персоналу, который недавно начал выполнять свои функции в компании.
• Тренинг по продвижению: Сосредоточены на обучении конкретного персонала, которого вы хотите продвигать.

Преимущества профессионального обучения

Профессиональное обучение как таковое дает ряд преимуществ компании, которая использует его и постоянно обучает своих сотрудников.

Среди этих преимуществ следует выделить следующие:

• Воспитывается командный дух.
• Сотрудники более привержены компании и ее целям.
• Уровень производительности может быть значительно увеличен.
• Затраты снижаются.
• Времена короче.
• Они пользуются экономией на обучении, размахом и масштабом.
• Повышает производительность рабочих в компании.
• Условия работы лучше.
• В целом, это улучшает работу компании и, следовательно, прибыль от деятельности.

Пример профессионального обучения

Чтобы усилить эту концепцию, ниже приведен пример, в котором компания предлагает своим сотрудникам профессиональное обучение, получая в результате ряд преимуществ:

Итак, представим, что мы являемся владельцем компании по производству мебели в Испании.

Это наша основная деятельность, у нас есть команда из 10 сборщиков мебели, которые отвечают за выполнение основной деятельности компании: сборка мебели.

Таким же образом мы узнали, что наш конкурент в Китае приобрел новый инструмент, который позволяет сократить время, поскольку он собирает мебель более быстрым способом.

Мы быстро приобрели машину и подготовили обучение, чтобы научить наших сотрудников пользоваться ею.

Таким образом, как только мы обучим сотрудников, они смогут использовать это (обучение) и улучшить работу производства, сократив время ожидания, сократив расходы, повысив производительность и, между прочим, прибыль компании.

Это профессиональное обучение, и вот пример его преимуществ.