Единодушие - это общее соглашение, достигнутое всей группой при принятии решения. Наличие малейшего несоответствия делает такое соглашение невозможным.
Единогласие часто достигается после голосования. Этого также можно достичь посредством опроса или других видов консультаций между участниками.
Чтобы решение было классифицировано как единогласное, не должно быть голосов или голосов против, поскольку это необходимо для поддержки тезиса, сформулированного абсолютно обычным образом.
По этой причине в ситуациях, когда требуется единодушная позиция, необходимо, чтобы подходы, которые необходимо учитывать, были совершенно ясными и краткими. Таким образом, ответы опрошенных лиц будут конкретными и последовательными.
Идея единодушия обычно используется для тезисов, имеющих большое значение или важность для компании или страны. Это понимается как механизм защиты системы, предотвращающий несерьезное восприятие и дестабилизацию любых глубоких изменений.
Например, в большинстве судебных дел в Соединенных Штатах, в которых рассматриваются дела, которые могут привести к смерти или пожизненному заключению, необходимо принятие единодушного согласия присутствующим народным жюри.
Последствия единогласного принятия решения
Обычно этот тип соглашения направлен на поиск минимально возможных расхождений из-за ряда принципов или целей, которые необходимо учитывать:
- Он предназначен для передачи идеи организации либо с точки зрения твердости или единства, либо демонстрации солидарности и единства.
- Обычно принимается единогласное решение, по которому не было выдвинуто никаких формальных возражений. В этом смысле воздержание некоторых из опрошенных избирателей не будет считаться несоответствием как таковым, поскольку при этом сохраняется единогласное большинство голосов.
Области, где применяется единодушие
Есть области, в которых единодушие строго необходимо для принятия мер или принятия решений, например, в административной, правовой или юридической среде.
В повседневной жизни есть много примеров, в которых возникают эти сроки принятия решений, например, на собраниях местных ассоциаций или на собраниях владельцев общин.
Также можно встретить эту дилемму в повседневной работе. Множество компаний (обычно крупных) выбирают определенные руководящие принципы или пути в соответствии с единогласием их администраторов.
Таким образом, уставы большого числа коммерческих компаний обычно устанавливают недвусмысленную необходимость в единодушных соглашениях об инвестициях в другие сектора.
Это также происходит с возможной сменой собственников компании или принятием новых значительных инвестиций.
По этой причине собрания акционеров часто ставят их на голосование, чтобы узнать их мнение по широкому кругу вопросов. То же самое может произойти в случаях, когда совет директоров отвечает за определение шагов, которые необходимо предпринять на основе единогласных соглашений.
Но эти примеры приводятся не только в микроэкономической среде. На макроэкономическом и наднациональном уровне есть примеры, когда для выборов необходимо единодушие.
Так обстоит дело с многонациональными организациями, такими как Европейский Союз, например, с Европейским парламентом или Советом Европы.
Эти организации обладают некоторыми полномочиями по принятию решений, которые могут быть активированы только в случае полной поддержки конкретного предложения.
Например, страны-члены должны полностью и единогласно поддерживать все решения, касающиеся общей безопасности или интеграции и присоединения новых стран.