Выходное пособие - это финансовая компенсация, которую компания выплачивает своему работнику, когда он увольняется из компании.. Обычно он не применяется или действует в меньшей степени, если существует объективное обоснование прекращения трудовых отношений.
Другими словами, выходное пособие - это выплата, которую человек получает от своего работодателя, когда он решает прекратить свои услуги.
Обычно, если увольнение оправдано, например, из-за плохой работы или дисциплинарного проступка, работник не может требовать компенсацию, или она меньше той, которую он получил бы, если бы увольнение было необоснованным. Однако все зависит от законодательства каждой страны.
Например, в случае Испании за необоснованное увольнение компенсация эквивалентна 33 дням заработной платы за год службы. Это максимум 24 ежемесячных платежа. Следует уточнить, что эта мера применяется к контрактам, подписанным с февраля 2012 года.
Если трудовой договор был подписан до февраля 2012 года, компенсация будет соответствовать 45 дням в году службы, но не более 42 ежемесячных выплат в первом транше, то есть до февраля 2012 года. второй транш, в котором соответствует 33 дня работы в году. Результаты обоих траншей суммируются для расчета общей компенсации.
Следует уточнить, что все вышеперечисленное применяется до тех пор, пока компания не решит восстановить работника на работе.
Аналогичным образом, если увольнение обосновано и признано властями, компенсация эквивалентна 20-дневной заработной плате за каждый год службы с максимальным размером 12 ежемесячных выплат.
Факторы, влияющие на выходное пособие
Факторы, влияющие на расчет выходного пособия, в основном следующие:
- Заработная плата рабочего: Чем выше вознаграждение, тем выше будет и компенсация.
- Годы службы: Чем дольше трудовые отношения, тем выше должна быть компенсация.
- Причины увольнения: Если увольнение оправдано, закон может предусматривать компенсацию, но не такую высокую, как при наличии причины для увольнения.
Компенсация и гибкость работы
Чем выше выходное пособие, выплачиваемое работнику, тем меньше гибкость рынка труда.
Другими словами, если компенсация, требуемая для уволенного сотрудника, очень высока, у работодателя будет меньше стимулов для принятия такого решения.