Общество труда - что это такое, определение и понятие
Трудовая компания - это компания, в которой большая часть капитала принадлежит ее собственным работникам, которые предоставляют свои платные услуги напрямую, лично и на неопределенный срок.
Существуют разные типы компаний в зависимости от структуры капитала, количества сотрудников, ответственности партнеров и даже владения капиталом, хотя существуют также смешанные формы, которые выбирают критерии из всех.
Так обстоит дело с трудовыми компаниями, где большая часть акционерного капитала (более 51%) должна находиться в руках их собственных рабочих, служащих, которые предлагают свои услуги компании, частью которой они являются. В этом же случае капитал той же компании, хотя и всегда в меньшинстве, может принадлежать партнерам-капиталистам, то есть они имеют долю в компании, но не ссужают свою работу.
Этот тип правосубъектности возникает как следствие содействия социальной занятости и стимулов в семейных предприятиях и малых предприятиях, поскольку он приобретает характеристики кооперативов и публичных компаний с ограниченной ответственностью.
Общая характеристика трудового общества
Существует два типа трудовых компаний: лейбористские компании с ограниченной ответственностью и лейбористские компании с ограниченной ответственностью, каждая из которых соответствует обычным требованиям SA и SL, но с некоторыми отличительными чертами, общими для обоих:
- Не менее 51% капитала должен находиться в руках сотрудников компании.
- Ни у одного из партнеров не должно быть более одной трети (33%) капитала, за исключением случая учреждения или государственного управления, и в этом случае это будет 50%.
- Капитал делится на доли участия или зарегистрированные акции. Это могут быть:
- Рабочий класс: принадлежит рабочим партнерам.
- Общий класс: принадлежит неработающим партнерам.
- Есть право преимущественной подписки. Таким образом, в случае отказа от члена предложение по доле сначала выпадет на долю работников, не являющихся членами, за ними следуют работники-члены, неработающие члены и, наконец, временные работники.
- Трудовые компании имеют налоговые льготы, такие как более выгодный корпоративный налог, а также обязательство иметь годовые резервы для 10% прибыли.
