Гибкость трудовых отношений - это развертывание комплекса мер, которые воздействуют на трудовые права, предлагая модель гармонии между работодателями и работниками.
Модель гибкости рабочей силы перед лицом социальных и культурных преобразований представляет собой решающий элемент для ее реализации, «дерегулирования» рынка труда. Учитывая, что считается, что рынок труда исторически состоял из законов и достижений профсоюзов, которые не получили широкого признания в компаниях. Что ж, это может стать препятствием для адаптации компаний к современному миру.
Хотя схема гибкости труда постепенно вводится во многих компаниях. Следует отметить наличие тех, кто утверждает, что такая гибкость труда имеет свои отрицательные стороны. Они утверждают, что не все меры в отношении трудовых договоров и свободы договоров на самом деле защищают права рабочих.
Историческая характеристика гибкости труда
Гибкость рабочей силы была формой реализации в периоды экономического кризиса. Его практика оправдана тем, что в этих кризисных ситуациях он не дает работникам потерять работу, а компании сокращают производство.
Требование политики гибкости труда
Модель нацелена на действие в трех чувствительных областях рынка труда. В частности, требуется:
- Гибкость для увеличения или уменьшения уровня занятости в компаниях с юридической свободой.
- Гибкость в географической мобильности рабочих мест.
- Возможность увеличения или уменьшения уровня заработной платы в зависимости от ситуации.
- Гибкость в изменении рабочего времени.
Плюсы гибкости работы
Утверждается, что одним из самых больших преимуществ гибкости рабочей силы является увеличение занятости. Такое увеличение занятости происходит из-за гибкости условий приема на работу с благоприятными условиями для работодателя.
Считается, что благодаря гибкости рабочей силы найм работников компаниями станет более гибким. Предполагается, что это позволит обеспечить равенство при найме на работу, поскольку между участвующими сторонами будет заключено соглашение.
Кроме того, по оценкам, такая гибкость рабочей силы снизит уровень безработицы, поскольку приведет к увеличению числа имеющихся рабочих мест.
Таким образом, внедрение модели позволит компаниям с большим объемом производства, а также более счастливым сотрудникам и семьям.
Критика модели трудовой гибкости
Хотя это правда, что гибкость рабочей силы имеет отличные преимущества для сотрудников, мы не должны не упомянуть некоторые негативные аспекты, которые она влечет за собой.
Главное, о чем следует упомянуть, - это стабильность работы. Такая гибкость может порождать определенную неуверенность в их работе. Кроме того, потребность в людях перед лицом отсутствия работы может привести к принятию не очень адекватных индивидуальных трудовых договоров.
Кроме того, отсутствие защиты сотрудников может привести к снижению производительности и увеличению экономического неравенства.
