Трудовая реформа - это модификация правил, цель которой - существенно изменить трудовые отношения в стране. Обычно он преследует цель лучшего, более эффективного и справедливого регулирования рынка труда.
Таким образом, он состоит из ряда правил, которые меняют отношения между работодателями и работниками, но также и глубоко. Если мы изменим только один аспект трудового законодательства, это не будет реформа как таковая, например, соответствующее увольнение. Кроме того, он всегда направлен на решение проблемы, связанной с рынком труда, например, отсутствия гибкости или устранения неравенства.
Какова цель и как проводится реформа труда?
В первую очередь необходим предварительный анализ положения рабочих в стране. Вы должны знать, каковы возможные проблемы, и, прежде всего, иметь четкое представление о вариантах их решения. Все это должно быть развито через норму, которая впоследствии будет возведена в ранг закона.
Основные цели - способствовать созданию компаниями рабочих мест. Таким образом, они обычно возникают, когда существует значительная проблема безработицы. Одна из изучаемых тем - стоимость увольнения, которая также является частью затрат на рабочую силу. Если работодатель предвидит, что обходиться без работника может быть дорого, он будет нанимать как можно меньше.
По причинам скорости и необходимости, которые лежат в основе рынка труда, обычно это осуществляется посредством королевского законодательного указа. Следовательно, именно исполнительная власть (правительство) может продвигать его, и, в свою очередь, это должно быть санкционировано королем в системах парламентских монархий или президентом республики в остальных. Он также должен быть одобрен в короткие сроки, обычно 30 дней, законодательной властью (парламентом).
Примеры трудовых реформ
Все реформы в сфере труда нацелены на улучшение рынка труда и обычно проводятся, когда начинается экономический кризис или спустя годы. Мы использовали два примера - Испанию и Мексику.
В Испании за последние годы были проведены две трудовые реформы. Первый был проведен в 2010 году и был вызван высоким уровнем безработицы, вызванным кризисом 2008 г. Реформа была направлена на то, чтобы сделать рынок труда более гибким, с такими мерами, как сокращение выходного пособия. Вторая, с 2012 года, направлена на стабильность работы, большую внутреннюю гибкость и важность обучения работников как права.
1 мая 2019 года он был в Мексике. Сенат одобрил его, опубликовав в Официальном вестнике Федерации. Он возник из-за изменений, которые должны были произойти на рынке труда после заключения договора с США и Канадой (T-MEC). Его цель заключалась в поощрении равенства перед законом и обеспечении условий для достойной жизни. Конечно, он не забыл и о защите здоровья рабочих.