Тенденции на рынке труда за 2018 год

Мы начинаем новый год, новый этап для рынка труда. Мы анализируем, как представлены тенденции в области человеческих ресурсов и занятости в этом новом году.

Традиционное резюме больше не имеет той ценности, которую оно имело на рынке труда, и процессы отбора больше не сосредоточены на списке названий, которые мы показываем на бумаге, теперь мы должны присутствовать в Интернете и показывать, какие мы есть и что мы знаем, как сделать.

«78% рекрутеров перед тем, как связаться с кандидатом, обращаются к социальным сетям», - говорится в последнем отчете Adecco и Infoempleo.

Отношение против фитнеса

Цифровая трансформация также касается процессов отбора. Ближайшее будущее сосредоточено на оценке компетенций кандидата. Легкость обучения, энтузиазм и мотивация к работе, сотрудничество и командная работа, коммуникативные навыки … Вот некоторые из «мягких навыков» или компетенций. мягкий наиболее ценится компаниями. Признание того, насколько вы профессиональны, будет иметь решающее значение, когда дело доходит до получения работы, а список должностей в резюме уходит на второй план.

Новые, более «цифровые» рабочие места

Приближается IV промышленная революция, которая меняет рынок труда. Новые рабочие места создаются в цифровой среде, которой не было еще несколько лет назад: менеджер сообщества, большие данные, искусственный интеллект, позиционирование SEO-SEM, менеджеры по вибрации … Ключевыми факторами являются получение новых знаний и нахождение в авангарде этих достижений. адаптировать нашу будущую работу к требованиям рынка. Новое поколение цифровых аборигенов имеет преимущество в этом аспекте, поскольку они обладают многими из этих навыков, и их обучение связано с этим.

Оценка цифровых навыков

Сетевое взаимодействие, навыки работы с компьютером, работа с различными приложениями, цифровое общение, непрерывное обучение, владение несколькими языками … Это некоторые из цифровых навыков, позволяющих преодолеть процесс отбора и гарантировать наше будущее на рынке труда.

Обновление знаний, обучение

Ближайшее будущее - это MOOC или учебные курсы для обновления знаний и адаптации к новым потребностям рынка труда. Компании должны рекомендовать специальное обучение для работы и мотивировать сотрудника к этому. Это вложение в обучение более продуктивных, разносторонних сотрудников и формирование гибкой команды, которая помогает трансформировать компанию и расти.

Сосуществование «миллениалов» с другими поколениями.

«Бэби-бумеры», «миллениалы», «поколение x» … трудовая жизнь удлиняется, и сосуществование представителей разных поколений является фактом. У каждого есть точка зрения на рабочее место и приоритеты. Обмен знаниями, опытом и обучение друг у друга обогатят нас как в личном, так и в профессиональном плане. Открытость для изменений сделает эту неоднородность очень положительной для компании и рабочей среды.

Эмоциональная зарплата начинает приобретать ценность

С появлением на рынке труда нового поколения «миллениалов» фонд заработной платы больше не является важным элементом для принятия на работу. Другой ряд факторов, таких как гибкий график, примирение в семье, социальные льготы, план обучения и карьеры, места для отдыха, признание хорошо выполненной работы, начинают цениться … То есть все те неэкономические вознаграждения, которые поощряют наши профессиональное исполнение.

Удаленная работа и баланс между работой и личной жизнью

Что касается эмоциональной заработной платы, то возможность работать в виртуальной среде, иметь гибкий график и концентрироваться на результатах являются фундаментальными аспектами при оценке того, что предлагает нам работа. Работа над проектами приобретает все большее значение по сравнению с сеточными графиками работы. Примирение с личной жизнью, например, хобби или времяпрепровождение с семьей, становится все более важным. Компании, которым удалось управлять талантами и адаптироваться к новым временам, приняли меры в этих аспектах и ​​классифицируются как «лучшие места для работы».

Многопрофильный сотрудник

Гибкость и способность адаптироваться к изменениям - вот основные качества, которые определяют эту тенденцию. Постоянная цифровая трансформация означает, что люди должны приспосабливаться к новым ситуациям в рабочей среде, к большему количеству цифровых технологий, новым рабочим группам между разными профессионалами … Открытость и предрасположенность к новым вызовам, а не навешивание ярлыков на самих себя, поможет нам сохранить наши Позиционирую как работаю и расту профессионально.