Увеличивает количество испанцев с постоянными контрактами
Трудоустройство в Испании всегда было нерешенным вопросом правительства Испании. Согласно исследованию, проведенному Ranstad, и данным о занятости за 2017 год, 14,3% работающих испанцев имеют контракт на неполный рабочий день. Цифра, которую ETT охарактеризовала как самый низкий показатель за пять лет. Хорошие новости, отражающие экономический рост при условии создания качественных рабочих мест.
Очевидно, что занятость больше не является загадкой для правительства Испании, поскольку повседневная борьба за сокращение временного характера контрактов начинает влиять на показатели занятости. По данным агентства по персоналу Randstad, неполная занятость в Испании значительно сокращается, и эти данные будут способствовать экономическому росту, который испытает Испания и который прогнозируется денежно-кредитными властями на следующий год.
Но, как говорит Даниэль Лакаль: «Рабочие места создаются компаниями, а не правительством». Давайте не будем наивными, давайте проигнорируем, когда мы слышим, как правительство или президент говорят о том, что мы создали или создали.
Такой рост числа рабочих мест стал возможным благодаря компаниям, которые занимаются наймом людей. При этом мы не говорим, что правительство не оказывает влияния, поскольку было бы ошибкой утверждать, что, поскольку оно отвечает за подготовку трудового законодательства и применение правил для рынка труда, но по этой причине мы не должны называть это истинным создатель занятости., если не как определяющий фактор при ее создании.
В исследовании, проведенном Randstad, в котором анализируется эволюция неполной занятости в зависимости от возраста наемного работника, мы можем наблюдать значительный рост числа лиц, занятых неполный рабочий день, в течение нескольких лет после большого экономического спада. С 2008 года доля сотрудников, работающих неполный рабочий день, заметно увеличивалась в течение пяти лет подряд, достигнув самого высокого уровня в 2013 году - 15,2%.
Если мы посмотрим на последние четыре года, вес группы лиц, работающих неполный рабочий день, на рынке труда значительно снизился, почти на один процентный пункт ниже показателя 2013 года. Хотя следует добавить, что еще многое предстоит сделать. Уже то, что в годы, предшествовавшие великому экономическому спаду 2008 года, этот показатель составлял от 10% до 11%, так что, как можно выразиться в разговорной речи, не вся работа была сделана.
Если мы проанализируем цифры, представленные исследованием Randstad, мы увидим, что они показывают большие различия в занятости по возрастным группам.
Группы с наибольшей дискриминацией при приеме на работу - это выпускники университетов или лица моложе 25 лет, а также группа людей старше 45 лет.
Как мы прокомментировали в пятом параграфе, в исследовании также анализируются данные о занятости по возрастным группам. Возраст также является важными данными при создании рабочих мест, поскольку, если мы посмотрим на предложения о работе, мы можем определить, как есть определенные группы, определенные возрастные группы, у которых меньше возможностей для поиска качественной работы. Эти группы включают недавних выпускников университетов, то есть лиц младше 25 лет, и безработных старше 45 лет.
Что касается группы выпускников университетов или, как описывается в исследовании, лиц моложе 25 лет, каждый третий специалист в этой группе работает неполный рабочий день. По общим данным, 34% этой группы работают неполный рабочий день, таким образом, становясь группой с самым высоким процентом сотрудников, работающих неполный рабочий день.
Среди тех, кому 25 и 45 лет, показатели значительно улучшились, и хотя этот показатель снизился по сравнению с предыдущим годом, 14,4% членов этой группы работают неполный рабочий день. Наконец, у нас есть люди старше 45 лет, которые, хотя и являются второй из групп с наибольшей дискриминацией, все же выше первой с уровнем неполной занятости 11,8%.
Если сравнить эти данные с предыдущим годом или, что то же самое, с 2016 годом. Как группа лиц моложе 25 лет, так и возрастная группа от 25 до 45 лет снизили свой показатель, тогда как группа лиц старше 45 лет осталась на прежнем уровне.
Мы также сравнили эти данные с данными за 2008 год, год большой рецессии, и мы смогли заметить, что группа, которая с тех пор больше всего выросла, увеличившись на 15,6 процентных пункта, является группой самый младший - младше 25 лет. Далее следует группа рабочих в возрасте от 25 до 45 лет с увеличением на 3,7 процентных пункта, и на последнем месте у нас есть работники старше 45 лет, которые зарегистрировали небольшой рост на 1,7 процентных пункта.
Если мы посмотрим на данные в абсолютном выражении, которые Randstad предоставляет в своем исследовании, более 2,7 миллионов профессионалов работают по контракту на неполный рабочий день. Другими словами, если сложить все группы, 2,7 миллиона занятых в Испании имеют контракт на неполный рабочий день, и эта цифра увеличивается в течение семи лет подряд, впервые снизившись в прошлом году.
Обладая всеми данными и анализом, мы можем ясно видеть сделанное нами заявление, в котором говорилось, что еще предстоит сделать, хотя мы на пути к этому.
Испания не является страной с самым высоким в Европе количеством сотрудников, работающих неполный рабочий день; Нидерланды, Швейцария, Австрия и Германия да
Исследование, проведенное агентством Randstad, также показало нам, в каких странах самый высокий уровень неполной занятости, и, к нашему удивлению, в этих странах самый низкий уровень безработицы.
Согласно исследованию, во всех странах, где уровень неполной занятости выше 18,9%, в среднем по Европе, данные по безработице ниже 7,5%. Наблюдая это и принимая во внимание, что в Испании в последнем месяце сентября уровень безработицы составил 16,7%, цифры не так уж и плохи.
Из этих стран Нидерланды лидируют в рейтинге сотрудников, работающих неполный рабочий день, с показателем 46%. Далее следует Швейцария с 38%, что делает ее страной с самым высоким уровнем проникновения неполной занятости в Европе. Хотя в обеих странах уровень безработицы ниже 7,6%, уровень неполной занятости в них чрезвычайно высок, что ставит под сомнение качество занятости, о котором мы говорим, когда говорим об этих странах.
За этими двумя странами следуют Германия и Австрия, где уровень неполной занятости превышает 25%, а уровень безработицы ниже 5,5% в обеих странах. Как мы уже говорили, эти данные отражают ситуацию в Европе с неполной занятостью, и, глядя на европейскую панораму, Испания должна улучшить свои показатели, но это одна из стран, которая, хотя и не создает такая же занятость, как и в других странах Европейского Союза, создает более качественные рабочие места.
Для этого анализа использовались данные, полученные от агентства Randstad, INE и Евростата.
