Вознаграждение - это любой вид вознаграждения и / или компенсации, предлагаемый в качестве компенсации за предоставление услуги или передачу активов.
Вознаграждение можно рассматривать как любую выплату или компенсацию между двумя или более сторонами за передачу некоторого необходимого фактора. То есть это цена, которую одна сторона платит другой за предоставление услуг или активов.
Как правило, термин «вознаграждение» связан с окладом, то есть выплатой или заработной платой, предлагаемой работнику его работодателем для заполнения вакансии и предложения работы.
Однако те преимущества, которые предлагает любой тип банковского продукта (депозит, инвестиционный фонд, текущий счет и т. Д.), Также являются вознаграждениями.
Даже вознаграждение за сотрудничество и коммерческие соглашения (фрилансеры) также соответствует вознаграждению.
Таким образом, вознаграждение, как правило, включает в себя все выплаты или доходы, полученные человеком. Это в обмен на отказ от своих навыков, опыта или имущества (денег, дома и т. Д.).
Виды вознаграждения
В соглашениях о заработной плате компенсация - это любое вознаграждение или улучшение, которое работник может получить от плательщика, то есть компенсация не состоит исключительно из ежемесячной заработной платы, но может определяться различными видами вознаграждений:
- Заработная плата: Он состоит из заработной платы и ее компонентов, включая надбавки и чеки.
- Оплата натурой: Это все те социальные льготы, которыми может пользоваться сотрудник, руководящий компанией. Мы имеем в виду, например, медицинское страхование, служебный автомобиль, оплату дома, пенсионный фонд и другие льготы, которые плательщик или компания могли предложить в пользу работника.
- Другие способы оплаты: Например, возможность предлагать и продлевать большее количество отпусков и выходных, включение заработной платы супругу в случае изгнания или корпоративный присмотр за детьми в интересах детей сотрудников.