Представьте, что каждые выходные длились три дня. Это не только хорошая новость, чтобы отдохнуть и получить больше свободного времени, но также положительно сказывается на экономике и компании. Вы не верите? Некоторые уже испытали это.
Каковы преимущества трехдневных выходных?
- Средство защиты окружающей среды;Посещая работу на один день в неделю меньше, она предполагает; Меньше трафика, меньше выбросов CO2, экономия энергии … (свет, кондиционер, отопление, электричество от оборудования и машин). Это зависит в основном от сектора деятельности; Возможно, сектор услуг меньше всего способствует этому.
- Повышение урожайности; Проводя меньше времени на работе, вы оптимизируете ее и улучшаете результаты. У рабочих меньше отвлекающих факторов и больше энергии. Доказано, что на рабочем месте много недоиспользуемых сотрудников просто из-за того, что они соблюдают их требования. В компаниях сектора услуг это изменение будет наиболее заметным, поскольку их доходность может быть более масштабируемой, чем в определенных отраслях или в первичном секторе.
- Совмещение работы и семейной жизни; С трехдневными выходными у вас будет больше свободного времени, которое можно провести с семьей, друзьями, заниматься хобби, отдыхать, путешествовать, исследовать, тренироваться … Гибкий график и удаленная работа - альтернатива в этот момент.
«Поиск лучшего баланса между работой и жизнью». Вот как экономист Джон Мейнард Кейнс резюмировал некоторые из своих последних работ.
Сегодня сохраняется большая дихотомия: «Живи, чтобы работать, или работай, чтобы жить».
- Привлечь и удержать таланты в компании; Предложение трехдневных выходных будет преимуществом в создании бренда работодателя (брендинг работодателя); Вы привлечете больше талантливых людей, которые будут заинтересованы работать в этой компании, и поможете удержать тех, кто уже работает.
- Бороться с безработицей;Если мы сократим рабочее время, в определенных секторах, таких как промышленность, количество рабочих смен увеличится, и они смогут нанять больше людей.
Через несколько лет искусственный интеллект и робототехника заменят 47% рабочих мест, как мы знаем сегодня. Это не означает уничтожение рабочих мест, а переосмысление и перемещение рабочих. Это приведет к сокращению рабочего времени и появлению новых рабочих мест, на которых человеческий мозг еще не может быть заменен машиной.
- Увеличение потребления и оживление экономики; Если у нас будет больше свободного времени и с таким же доходом в целом и для того, что характеризует наше общество, мы посвятим его потреблению; Поужинать в ресторане или провести время в барах, по магазинам, в поездках, в кино … Другими словами, потребление увеличивается, а склонность к сбережению снижается. С этим фактом возобновляется экономика.
- Или просто Наслаждаться жизнью! Допускаются выходные продолжительностью три дня; Снижение стресса, улучшение самочувствия работников, улучшение психического здоровья, возможность больше отдыхать, способствует эмоциональной стабильности … И мы также вносим свой вклад в улучшение экономики и окружающей среды.
3-дневные истории успеха на выходных
- Юта;В 2007 году штат Юта (США) изменил определение рабочего дня с понедельника на четверг, установив 10 часов работы в день для всех государственных служащих. Некоторые из вызванных эффектов были;Снижение энергопотребления на 20%, что составляет 1,8 млн долларов США. и значительное сокращение выбросов парниковых газов.
- Базовый лагерь;Американская компания по разработке программного обеспечения для управления проектами. Этой компании 17 лет накопление преимуществ, повышение вашей производительности и поощрение лояльности и творчества ваших сотрудников. Какой у тебя один из ключей? Четырехдневные рабочие недели и трехдневные выходные.
Вы должны знать, что эти типы графиков имеют смысл, если сотрудники сосредоточены в течение дня. Имея меньше времени, они лучше используют его и меньше отвлекаются, говорят предприниматели, принимающие такие меры.
- Швеция и 6-часовой рабочий день; Несколько шведских компаний экспериментируют в течение года с 6-часовым рабочим днем без изменения зарплаты. Результаты, которые они получают, следующие:Повышение производительности труда, меньшее количество отпусков по болезни, у рабочих появляется больше энергии для выполнения другой деятельности, и их психическое здоровье улучшается.
В компаниях в других странах, таких как Великобритания или Нидерланды, они уже начинают использовать трехдневные выходные более регулярно, чем мы думаем. Это изменение не произойдет сразу, но результаты пилотных испытаний никого не оставляют равнодушными.
Очевидно, этот тип меры должен сопровождаться другими дополнительными мерами чтобы повысить производительность компаний и в то же время улучшить благосостояние работников. Например; Получите часть льгот компании, переменную часть заработной платы в зависимости от результатов или даже часть универсального базового дохода.
Для реализации этих изменений еще предстоит изменить культуру. А также изменение контекста технологий и индустрии 4.0. Но несколько лет назад дискуссии велись о сокращении рабочего дня с 10 до 8 часов, и это удалось. Почему бы не пойти еще дальше?