Впервые с кризис, большое количество испанских транснациональных корпораций рассматривают возможность увеличения Платежи ваших сотрудников. Повышение заработной платы приблизится к 1,6% в рамках меры, направленной на восстановление утраченного доверия рабочего и сохранение таланта рабочей силы.
Дело в том, что после нескольких лет заморозки при сборе оплата труда, и несмотря на падение Индекс потребительских цен (ИПЦ), рабочие увидели свои покупательная способность, серьезно обесценившаяся с 2012 года. Сусана Маркос из PeopleMatters, комментирует, что «с спад пострадали не только уволенные рабочие. Те, кто остался в организациях, взяв на себя больше работы и худшие условия, чувствуют себя жертвами. Доверие было нарушено бизнес а этот пытается восстановить это за счет повышения заработной платы и эмоциональной компенсации, то есть гибкого графика работы, приятной рабочей среды и мер по развитию персонала ».
В свою очередь, Тони Феррер, из UGT, считает, что это тенденция, которая закрепляется с 2015 года. «Смена шага в политике вознаграждения верна; Фактически, более двух миллионов рабочих уже подписали контракт о повышении средней заработной платы на 1,22% на 2016 год », - говорит он.
Более того, ICSA Group гарантирует, что впервые с 2007 года менеджеры потеряли покупательную способность в 2015 году примерно на 0,30%, то есть в эквиваленте чуть более 250 евро. Однако сотрудники и менеджеры среднего звена набрали чуть более 3%. Со всем, Эрнесто Поведа, президент фирмы, показывает, что «то, что серьезные организации считают, что они собираются решать проблемы своих сотрудников небольшим повышением заработной платы, совершенно неверно. Мотивационный эффект прибавки ослабляется через три месяца. Вы не можете держать людей в покое ДеньгиЧто ж, всегда найдется кто-то, кто больше заплатит ».
Telefónica как репрезентативная модель
телефон Это лучший пример увеличения заработной платы, которое собираются провести крупные компании, с ожидаемым увеличением на 1,9%; однако организация Merck Sharp & Dohme (MSD) повысили заработную плату в 2015 году в среднем на 2% благодаря Альфонсо Мостасеро, директор по персоналу компании, «Для достижения целей сотрудников». На 2016 год группа планирует поднять заработную плату своим работникам минимум на 1,5%.
Важно помнить, что работник в среднем в Испании зарабатывает около 22000 евро в год, а если это больше, чем 37000 евро в год. промежуточный контроль и превышают 78000 евро в случае исполнительный; Точно так же необходимо учитывать, что в зависимости от автономного сообщества, в котором человек работает, существуют многочисленные различия в заработной плате. Так что да Наварра тот, кто лучше всех относится к сотруднику, Мадрид и Каталония Это автономные сообщества, которые больше всего платят менеджерам и менеджерам среднего звена.
Относительно рыночные ниши, банковское дело, страхование, промышленность и услуги - это те, которые отмечают оптимальное соответствие каждой из вышеупомянутых категорий должностей, в то время как наименее щедрые можно найти в таких секторах, как Коммерция и строительство.