В решении Суда Европейского Союза было объявлено, что система компенсации в Испании в связи с прекращением трудового договора является дискриминационной, поскольку компенсация за расторжение договора не является одинаковой для постоянных и временных работников.
Этим постановлением Испания получает сигнал тревоги от европейского правосудия. До сих пор испанское законодательство не было справедливым, и по этой причине Суд утверждал, что оба Работники с бессрочным и временным контрактом должны иметь такое же право на получение компенсации по истечении срока их контракта..
В чем разница между компенсацией, получаемой постоянным и временным работником?
Компенсация за расторжение договора, для сотрудников с фиксированным контрактом - 20 рабочих дней в году, больше соответствующего работники с срочным контрактом, который составляет 12 дней. Учитывая эту ситуацию, Суд Европейского Союза считает, что нет объективных причин, оправдывающих это различие. Таким образом, постановление указывает, что Испания должна положить конец существующей дискриминации между постоянными и временными контрактами и предоставить такую же компенсацию, установленную для увольнения по объективным причинам.
А как насчет промежуточных контрактов?
Сегодня временный контракт, который является формой временного контракта, Вы не имеете права на получение компенсации при расторжении контракта.по сравнению с 12 рабочими днями в году, которые получает человек, имеющий временный контракт. Учитывая это неравенство, постановление Суда Европейского Союза требует, чтобы испанские суды регулировали эту ситуацию, чтобы стажеры имели возможность получить компенсацию после заключения их трудового договора.
Это судебное решение было принято профсоюзами, что они считают существенным фактом, который существенно влияет на текущее испанское законодательство и позволяет ему соответствовать европейским нормам. Таким образом, необходимо будет подождать, пока действующее правительство внедрит изменения, и последствия этого можно будет проверить.