Организационная психология
Психология организаций - это дисциплина, которая фокусируется на изучении и исследовании элементов, которые вмешиваются в работу организации. Его основная цель - узнать, как ведут себя люди, являющиеся частью компании, и какие отношения существуют в этой области. Он ориентирован в основном на компанию.
Есть разные виды психологии, в том числе организационная психология. Эта отрасль развивалась с годами, чтобы сосредоточиться на сфере бизнеса.
Организационная психология изучает поведение людей, входящих в организацию, оценивает окружающую среду, а также различные элементы или контексты, которые вмешиваются.
Этот тип психологии возник во время Второй мировой войны. В США им нужно было ранжировать людей и понимать ценность людей, чтобы их можно было эффективно использовать в этом контексте.
Психология организаций очень полезна, поскольку большая часть жизни людей проходит в областях, имеющих организационный контекст. Например, университет, школы, компании, социальные группы и другие.
Именно в сфере бизнеса в основном сосредоточена психология организаций. Цель состоит в том, чтобы изучить и внедрить методы, которые улучшают коммуникацию в компаниях, усиливают сильные стороны сотрудников и разрешают существующие конфликты.
Для чего нужна организационная психология?
Организационная психология очень полезна, особенно по следующим причинам:
- Это позволяет оценить и узнать поведение рабочих.
- Стремится решать трудовые споры.
- Постарайтесь предотвратить риски и нежелательное поведение внутри компании.
- Делает упор на развитие мотивационных техник для сотрудников.
- Он направлен на усиление сильных сторон работников для повышения производительности.
Пример организационной психологии
У компании есть внутренние проблемы с персоналом, поскольку между сотрудниками возникают различные конфликты, снижающие производительность труда.
Было принято решение, что специалист в области организации предпримет действия по этому вопросу для достижения решения этой неизбежной проблемы.
Посредством наблюдения за фактами, подробного анализа ситуации и использования различных имеющихся ресурсов приоритетной задачей будет разрешение текущих конфликтов.
Это позволит создать хорошую рабочую среду, улучшить коммуникацию между сотрудниками и развить лучшую корпоративную культуру.
Мы столкнемся с примером реализации организационной психологии.
