Штатный персонал технически представляет собой тип государственного служащего, распространенного в различных системах здравоохранения. Таким образом, мы говорим о работнике, который поддерживает отношения с публичной компанией или администрацией через статут или свои собственные правила.
Таким образом, штатный персонал - это не что иное, как тип государственного служащего, которого мы можем найти работающим в Администрации. В отличие от других профилей, мы обычно находим этот профиль в системах здравоохранения. С другой стороны, мы говорим о типе персонала, который поддерживает договорные отношения, устанавливаемые рамочным законом или своими собственными правилами.
Наряду с штатным персоналом мы можем найти государственных служащих и трудовой персонал. В то время как рабочая сила зависит от Положения о работниках, а должностное лицо - от Основного статута государственных служащих, штатный персонал зависит от своего собственного статута, отличного от упомянутого в этом параграфе.
Итак, вкратце, мы говорим о государственном служащем, который, в отличие от предыдущих, имеет статус структуры, отличный от остальных. Однако, хотя мы обычно находим этот профиль в системе здравоохранения, мы также можем найти его в других секторах государственного управления, таких как Вооруженные силы.
Уставные характеристики персонала
Следует отметить, что, хотя мы собираемся выделить характеристики штатного персонала, они очень похожи на характеристики государственного служащего.
Среди них выделяются следующие:
- Он тип государственного служащего.
- В отличие от других форм, он регулируется собственным статутом.
- Уставный персонал является частью Администрации, как и государственный служащий.
- Положение, как и положение государственного служащего, представляет собой большую стабильность.
- Их очень часто можно увидеть в системах здравоохранения, хотя есть исключения, например, в армии.
Государственный служащий: трудовой, временный и штатный персонал, а также карьерный и временный служащий.
В статье, подобной той, что мы представляем, мы не можем забыть выделить различные типы государственных служащих, которые есть в определенной стране.
В случае Испании, например, выделяются четыре основных:
Уставный персонал
Он работает в соответствии со своим статутом в государственной администрации. Кроме того, указанные правила включают их трудовые отношения с администрацией.
Госслужащий
Лицо, которое постоянно предоставляет свои услуги государственной администрации. Таким образом, государственное должностное лицо получает вознаграждение от государства и связано законными отношениями. Здесь мы можем провести различие между кадровым государственным служащим и временным государственным служащим, в зависимости от того, имеет ли он постоянную должность или выполняет временные замены на вакантных должностях.
Трудовой персонал
Те, кто предоставляет услуги государственным администрациям с оформленным трудовым договором.
Временный персонал
Те, кто выполняет только определенные функции, а также специальные консультации или другие функции. Они не являются постоянными, поскольку выполняют только определенные функции для Администрации.
Типы штатного персонала
Как с трудовым и временным персоналом, так и с штатным персоналом.
В этом смысле у нас есть два типа штатных сотрудников: постоянный штатный персонал и временный штатный персонал.
В случае постоянного штатного персонала работники прошли процесс отбора, таким образом получив назначение для выполнения своих обязанностей на постоянной основе.
С другой стороны, временный штатный персонал назначается Администрацией в случае необходимости, чрезвычайной ситуации или для разработки временных, временных или чрезвычайных программ.
Как я могу быть и перестать быть посохом скульптуры?
В Испании, например, статус постоянного штатного персонала приобретается при соблюдении требований, изложенных ниже и изложенных в законе:
- Оплатите сборы, соответствующие отборочным испытаниям.
- Установите требования для указанных тестов, такие как запрашиваемое обучение или отсутствие судимости.
- Пройдите отборочные испытания.
- Назначение, назначенное компетентным органом.
- Регистрация, после выполнения формальных требований, в месте в соответствующей службе, учреждении или центре в течение периода, указанного в вызове.
Таким же образом, как это условие достигается, по следующим причинам, описанным в законе, оно также может быть аннулировано:
- Теряю гражданство, которое необходимо для въезда.
- Отставка.
- Штраф, препятствующий занятиям соответствующей профессией.
- Санкция, препятствующая выполнению ими своей работы в указанной службе.
- Отставка.
- Постоянная инвалидность.