Пересмотр заработной платы - это разновидность компенсации работника. Это, как правило, положительная сторона, хотя в чрезвычайных ситуациях она также может быть снижена.
Другими словами, пересмотр заработной платы - это увеличение или уменьшение заработной платы сотрудника.
Как мы упоминали ранее, наиболее распространенным является то, что компания рассматривает повышение, а не снижение заработной платы. В основном это связано с эффектом инфляции.
Чтобы понять вышесказанное, мы должны принять во внимание, что обычно во всех странах периодически регистрируется уровень инфляции, измеряемый как функция цен базовой корзины. Это означает, что стоимость продуктов первой необходимости увеличивается.
Таким образом, если цены растут, а заработная плата остается прежней, рабочий теряет покупательную способность. То есть при том же уровне дохода вы больше не сможете приобрести такое же количество товаров и услуг. Таким образом, чтобы избежать этой проблемы, зарплата увеличивается, компенсируя влияние инфляции.
Стоит отметить, что пересмотр заработной платы обычно проводится время от времени, например, ежегодно. Кроме того, вознаграждение не обязательно должно увеличиваться в той же пропорции, что и инфляция.
Другие причины пересмотра заработной платы
Еще одна причина пересмотра заработной платы - повышение производительности труда. Это можно оценить, исходя из выполнения поставленных задач.
С другой стороны, может быть произведен пересмотр заработной платы, если произойдет чрезвычайное событие, такое как глобальная пандемия, из-за которого компания значительно сократит свои продажи. Тогда его могут заставить сократить зарплату своим сотрудникам, чтобы продолжать работу.
Пункт о пересмотре заработной платы
Пункт о пересмотре заработной платы в коллективном договоре - это тот раздел, который позволяет регулировать вознаграждение в соответствии с уровнем цен.
Мы должны помнить, что коллективный договор - это соглашение между работодателями и представителями работников (организованными в профессиональные союзы или ассоциации). В этом пакте определяются общие условия занятости, которые включают, среди прочего, заработную плату, трудовые льготы, такие как оплачиваемый отпуск, рабочее время.
Следует уточнить, что коллективные договоры - это минимум, и каждый индивидуальный контракт рабочих может поддерживать или улучшать поставленные условия. Однако компания не может предложить работнику более неблагоприятных условий, чем условия коллективного договора.